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做內(nèi)心強大的職場領(lǐng)跑人

添加時間:2017-11-27 13:33:06
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一個公司的女副總,為了一件很令她苦惱的事來找我。她剛跟下屬發(fā)過脾氣,因為要寫份報告,她要求下屬必須按她的意愿去寫,而下屬是個很有主見的人,跟她的想法不一致,因此吵了起來,鬧得不歡而散。她的內(nèi)心充滿了對下屬的不滿,“當下屬的,就應當完全按照我的意愿行事,讓你干啥就要干啥,不要有自己的想法才好。”雖然充滿著理直氣壯的憤怒,但還是有糾結(jié)在心:“我怎么樣才能讓他完全聽我的呢?”
  很多職場上的領(lǐng)導者都會遇到這類事情,讓整個部門的人如同一個人的頭腦一樣,指揮到哪,執(zhí)行力就到哪,這是領(lǐng)導們最期待的事。
  曾經(jīng)遇到過這樣一位控制型的領(lǐng)導,她所帶的團隊力量很大,人員雖然層次有別,能力參差不齊,但做起事來很協(xié)調(diào),步調(diào)一致,重要的是大家心甘情愿一起走。我探究了這里的原因,后來發(fā)現(xiàn),這個領(lǐng)導的方式很有意思。遇到問題,她本來心里是想好了的,但一定會征求大家的意見,“你覺得這樣怎么樣?”“我有這樣的想法,如果你是客戶,你的感受是什么?”“嗯,好,你的這個想法好。”她的下屬都有一種被尊重的感覺,不管是在任何事情上,這位領(lǐng)導都會有些痕跡地采用大家的一點意見,讓大家感覺到是因為自己的參與公司的業(yè)績才蒸蒸日上的,榮耀感、自豪感總是在心頭。
  也遇到過很“另類”的領(lǐng)導者,另類到令人瞠目結(jié)舌。他所在的公司是做廣告策劃的,每次下屬提交設(shè)計方案,他都會大張旗鼓地加以肯定,甚至在例會上,他會將設(shè)計方案投影到屏幕上,大談特談這個方案的優(yōu)點,之后才稍稍提出困惑,或者談?wù)勛约簩@個問題的思考。他也會激發(fā)其他人發(fā)表自己的意見。
  結(jié)果,他的下屬都對他很佩服、很尊重,自覺向他的思想靠攏,自覺學習并修改自己的方案,各個都成了精兵強將,團隊的戰(zhàn)斗力也與日俱增。這樣的領(lǐng)導才是個真正內(nèi)心強大的人。
  在1971年舉行的倫敦國際園林建筑藝術(shù)研討會上,迪士尼樂園的路徑設(shè)計被評為世界最佳設(shè)計。而這條路徑不是設(shè)計者設(shè)計出來的,而是設(shè)計者有意讓游玩者踩出來的。他尊重了人們的自然選擇,在完成設(shè)計工作與尊重人性上找到了一個很好的平衡點,因而獲得了成功。有時信任和放下的力量更強大!
  中庸之道講:中庸即中和,不是平庸碌碌無為,而追求的是不虧不盈,可進可退,不急不緩、不過不及、不驕不餒,得人生大智慧與為人處世中較為完美的平衡點。
  尋找一個恰當?shù)钠胶恻c,于己有利,于人有利,方能身體康健、眾人相扶,真正地自信、信任他人,才是內(nèi)心有能量的人,才能領(lǐng)跑在前、領(lǐng)軍一方!
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