一名在企業(yè)招聘中表現(xiàn)非常優(yōu)秀的女畢業(yè)生，最后卻被用人單位無意中發(fā)現(xiàn)她的簡(jiǎn)歷上沒有寫畢業(yè)學(xué)校的名稱，只因她認(rèn)為自己的學(xué)校“不怎么樣”，因此差點(diǎn)失去了已經(jīng)到手的工作。這是發(fā)生在不久前某大型招聘會(huì)上的真實(shí)故事。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在越來越龐大的求職大軍中，畢業(yè)生自我劃分三六九等的意識(shí)已經(jīng)非常強(qiáng)烈，不同學(xué)歷、不同學(xué)校都有不同的等級(jí)，而這種登記最直接的體現(xiàn)就是對(duì)薪水的要求?！皶r(shí)間長(zhǎng)了，我們已經(jīng)到了‘問價(jià)便知出身’的地步?！币晃挥萌藛挝蝗肆Y源負(fù)責(zé)人有些無奈地說。
“老師說我們的競(jìng)爭(zhēng)力大概就800元”
“到了招聘場(chǎng)，我感到的不是興奮，而是一種壓抑。進(jìn)場(chǎng)的時(shí)間還沒到，售票點(diǎn)外已經(jīng)排起了多條百米人龍。這是我任職人力資源總監(jiān)以來的第5年，而5年來，中國(guó)的畢業(yè)生整整增了5倍，2006年將超過360萬。”一位人力資源負(fù)責(zé)人如是感慨。
“因?yàn)椤业膶W(xué)校不怎么樣”
不久前在某高校舉行的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，一名女生來到廣州天河一家公司的攤位前，遞上自己的簡(jiǎn)歷，只有薄薄的一頁(yè)紙。用人單位的代表接過這份在招聘會(huì)上薄得少見的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過短暫的交流，感覺印象不錯(cuò)，甚至打算馬上確定招她。此時(shí)，工作人員習(xí)慣地問“下學(xué)期還有沒課”并看簡(jiǎn)歷，卻看不到她的學(xué)校名字。
“為什么沒寫學(xué)校名？”
“因?yàn)椤业膶W(xué)校不怎么樣……”
這名工作人員后來告訴記者，他們放棄了馬上招聘這名女生的念頭，決定將她的材料帶回公司再仔細(xì)研究。最后經(jīng)過考慮雖然還是錄取了她，但她的做法“已經(jīng)讓我們對(duì)她的印象大打折扣”。
另一場(chǎng)招聘會(huì)上，一家廣州知名公司前面排起了長(zhǎng)龍，幾名來自同一所技工類大專院校的畢業(yè)生排在了一起，依次遞上簡(jiǎn)歷并面談。結(jié)果令用人單位感到驚訝的是，這幾名學(xué)生對(duì)于“薪水希望多少”的回答無一例外是“800元”。
人事部負(fù)責(zé)人問這幾名學(xué)生是不是同學(xué)，回答“是”。問他們“為什么你提這個(gè)數(shù)字呢”？他們說：“因?yàn)槲覀兝蠋熣f，我們現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)力大概就是800元。”
這個(gè)回答讓該負(fù)責(zé)人哭笑不得。他說，這種對(duì)學(xué)生“批量生產(chǎn)，統(tǒng)一價(jià)格”的指導(dǎo)方針讓人感到悲哀。這種“價(jià)格指導(dǎo)”其實(shí)是摧毀了學(xué)生3年來的系統(tǒng)教育和信心。
不同院校學(xué)歷開價(jià)已有“標(biāo)準(zhǔn)”
廣東省今年針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)有幾十場(chǎng)，記者經(jīng)過多次現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷、不同院校畢業(yè)的學(xué)生自我定位已經(jīng)基本形成一種定勢(shì)。研究生多數(shù)都是說“4000元以上”。本科生：2000元~3500元。大專生：基本都開價(jià)2000元以下。其中，技術(shù)類的（如WEB開發(fā)），相對(duì)偏高，在3000元~3500元之間。
同樣在本科水平，中大、華工、暨大、華師、廣外等提的要求都在2500元以上；而普通一點(diǎn)的院校，則提2500元以下；?？凭€上，則有一個(gè)特殊的群體，即所謂“非正規(guī)院?！保热缂脊ゎ悓W(xué)校、民辦學(xué)校。他們提的要求，全部都是在1200元以下。
難怪有用人單位說，在招聘會(huì)問了一輪之后，就開始對(duì)號(hào)入座地猜畢業(yè)生是來自哪個(gè)學(xué)校，然后對(duì)照簡(jiǎn)歷，幾乎達(dá)到“問價(jià)便知學(xué)校”的地步。
用人單位：“在乎你說數(shù)字時(shí)的眼神”
廣州某科技公司首席運(yùn)營(yíng)官兼人力資源總監(jiān)曾經(jīng)因?yàn)樵诰W(wǎng)上發(fā)表了一篇名為“360萬應(yīng)屆生拿什么拯救自己?”的文章，引起激烈的討論。日前在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，他認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生最主要的問題就是不自信。
最大的差別在于學(xué)生自信心
“那些集體要800元的畢業(yè)生，為什么不會(huì)有個(gè)別人更加有自信地提出1000元、1500元？我今天感受到的‘好學(xué)校’和‘差學(xué)?！牟顒e，最大和最根本的差別在于學(xué)生自信心的差別?！?/div>
其實(shí)用人單位不在乎你要價(jià)5000元還是800元，公司自有它的薪酬制度，不會(huì)特殊對(duì)待你，我們?cè)诤醯氖悄阏f出一個(gè)數(shù)字的那種語(yǔ)氣、眼神?！睆堝\喜說。有的名牌高校的畢業(yè)生一開口就要4000元、5000元，可是你問他能為公司帶來什么好處時(shí)，他卻吞吞吐吐說不出來，這也是不自信。
很多大學(xué)生對(duì)自己認(rèn)知茫然
曾經(jīng)面試過超過1萬人的該總監(jiān)認(rèn)為，現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)自己的認(rèn)知是很茫然的。除了那些專業(yè)技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以明確知道自己該從事什么工作之外，很多畢業(yè)生對(duì)于這個(gè)問題都語(yǔ)焉不詳，其實(shí)是對(duì)自己都沒有一個(gè)完整的規(guī)劃。不少用人單位也表示，在面試時(shí)，用人單位雖然問出了專業(yè)的問題，但其實(shí)并不指望沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生能作出怎樣專業(yè)的回答，而是希望能從他的回答中看出他講述問題的思路，看出他是否自信，看出他的基本素質(zhì)。
畢業(yè)生：“用人單位和我們太不平等”
“自降薪酬———不自信；提高要求———好高騖遠(yuǎn)?！泵鎸?duì)求職的巨大競(jìng)爭(zhēng)和用人單位近乎苛刻的要求，還有多年來自己和父母為求學(xué)而付出的巨大心血，應(yīng)屆畢業(yè)生也有一肚子委屈無處訴。
“5000元？你爹娘也不會(huì)給！”
“有時(shí)候信心百倍地迎接挑戰(zhàn)的時(shí)候，你卻會(huì)受到別人的冷嘲熱諷……”中山大學(xué)研究生小葉一聲嘆息。原來，去年12月中旬，小葉參加了深圳的一場(chǎng)招聘會(huì)。本科時(shí)小葉就過了英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)，此外，小葉還有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。小葉對(duì)自己充滿信心。
“什么，5000元，你爹娘也不會(huì)給你這么多！”年近5旬的面試考官突然一臉的鄙視，聲音也抬高了八度。聽到招聘者這樣的冷嘲熱諷，小葉的臉色一下子變白了。“當(dāng)時(shí)我跟那位考官說，找到找不到工作無所謂，但是你起碼應(yīng)該尊重我?！?/div>
“一些考官面試時(shí)，他們甚至還打電話、抽煙。”小葉又氣憤又無奈地表示，“求職者和用人單位處于不平等的地位，我們之間根本不可能有自由、平等的對(duì)話。”
用人單位怎能如此浪費(fèi)人才
去年12月5日，阿彬參加了在中山大學(xué)舉行的研究生專場(chǎng)招聘會(huì)。排了幾個(gè)小時(shí)的隊(duì)之后，阿彬好不容易把簡(jiǎn)歷投給了某大學(xué)黨委宣傳部。據(jù)阿彬說，除要求研究生學(xué)歷之外，這所學(xué)校還聲稱只招男生。
第二天阿彬就收到了該大學(xué)的面試通知。可是，讓阿彬驚訝的是，到學(xué)校之后，他才知道應(yīng)聘的職位實(shí)際上僅為一般的校報(bào)編輯、記者。他們的工作也就是偶爾攝攝像，拍幾張照片而已。“這些工作本科生是絕對(duì)可以做得來的。但是該單位卻聲明要研究生。這難道不是一種人才浪費(fèi)嗎？”阿彬再次表達(dá)了自己的疑問。
想了解更多相關(guān)資料，請(qǐng)登錄
好獵頭網(wǎng)。好獵頭網(wǎng):口碑最好的中高級(jí)人才獵頭公司，服務(wù)熱線400-9910-288
