一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力，因而企業(yè)中負(fù)責(zé)招聘納新的招聘經(jīng)理崗位至關(guān)重要，不僅需要有非常豐富的人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，更需要有精準(zhǔn)的看人眼光，以保證企業(yè)員工管理的規(guī)范化。那么招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容到底有哪些呢？
　　招聘經(jīng)理，顧名思義，就是負(fù)責(zé)企業(yè)納新環(huán)節(jié)的總體統(tǒng)籌，為公司注入新鮮的年輕力量，許多企業(yè)的招聘經(jīng)理都要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這是因?yàn)檎衅附?jīng)理不同于其他的公司職工，他每天面對(duì)的是不同的到公司應(yīng)聘的人員，需要有極強(qiáng)的應(yīng)變能力。

　　首先，招聘經(jīng)理需要根據(jù)每個(gè)部門的人員編制招聘需求，協(xié)調(diào)全公司人力資源全年預(yù)算以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，編制公司一整年的人員招聘大綱。如何平衡公司人力預(yù)算和公司的業(yè)務(wù)發(fā)展是招聘經(jīng)理區(qū)別于招聘專員的主要部分。

　　其次，招聘經(jīng)理需要對(duì)部門內(nèi)招聘專員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，與部門員工同時(shí)商討，如何完善公司現(xiàn)有的招聘制度，并且根據(jù)公司自身的發(fā)展需求，建立屬于本公司特有的招聘流程和規(guī)范。

　　另外，招聘經(jīng)理需要與各種招聘網(wǎng)站、獵頭公司保持良好的溝通，對(duì)不同的招聘渠道取得的招聘效果進(jìn)行分析評(píng)估，在合同到期后，擇優(yōu)選擇最適合自己公司招聘需要的渠道。

　　其次，招聘經(jīng)理需要對(duì)擬離職員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，排除是公司人力培養(yǎng)錯(cuò)誤的問(wèn)題，優(yōu)先選擇挽留，對(duì)于員工離職的原因進(jìn)行歸類總結(jié)，并針對(duì)不同的情況，做出不同的改變措施。

　　最后，也是大家最為熟悉的一個(gè)業(yè)務(wù)工作，通過(guò)面試篩選最適合公司崗位需求的職工，并且對(duì)新納新的職工進(jìn)行后期安置工作。招聘經(jīng)理需要協(xié)同招聘部門經(jīng)理，一同進(jìn)行第二輪的復(fù)試，對(duì)于滿足部門和公司需求的應(yīng)試人員進(jìn)行篩選，進(jìn)入最后一輪總經(jīng)理的面試。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容，就是為公司選擇以及儲(chǔ)備優(yōu)秀員工，同時(shí)需要對(duì)人力資源管理，國(guó)家相關(guān)法規(guī)全面的了解和掌握，并且需具有較好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，同時(shí)，也是最為關(guān)鍵的，招聘經(jīng)理必須用好辦公軟件，熟悉所有的人事管理類軟件。

　　綜上所述大家對(duì)招聘經(jīng)理這一崗位的工作內(nèi)容應(yīng)該有所了解，如果你想從事這方面的工作可登陸好獵頭網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷。招聘主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力