獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。

對于以上這一現(xiàn)象，好獵頭網(wǎng)作為獵頭行業(yè)里的一員想表示的是：獵頭公司應該站在客戶角度看問題。
好獵頭網(wǎng)和也遇到過以上種種問題，但是我們做的是，以自己為客戶之身來思考，如果我們是客戶，我們是不是需要當前這個候選人？如果我們是客戶，遵循的是怎么樣的企業(yè)文化？如果我們是客戶，我將以何種方式和方案來考核候選人？
只要站在客戶角度來考慮，很多問題是迎刃而解的，當然，也不排除特別客戶的不合理之處，對于真正不合理的，可以直接提出建議，當面溝通，會帶來更好的效果。 獵頭公司為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才

下面來說說哪些公司會需要獵頭公司的服務呢？大概可分如下幾種情況：
1、剛進中國的外資公司
外資公司進行中國會急需一批中西方結合式的人才，就是即了解西方文化、同時兼熟悉中國國情的經(jīng)理人以開拓內地市場或 參與經(jīng)營管理，這種情況時山東獵頭、獵頭公司的服務就可以解燃眉之急了。

2、外資公司內部調整
外資公司在國內已久，但從資方與勞動力的成本或企業(yè)內部管理層調整等各因素,需聘用國內高級人才。不少在中國發(fā)展迅 猛的企業(yè)，不乏有世界知名的跨國企業(yè)，于競爭中不斷擴大市場份額，開拓新的業(yè)務領域，從而占領業(yè)內高點，此時同樣需要獵頭公司的服務，要特色行業(yè)中有經(jīng)驗、有管理能力、甚至有名望的領導級人才，以保障企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)人才是通過獵頭公司外聘還是內部培養(yǎng)