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獵頭公司資深獵頭幫你升職加薪

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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升職加薪,這是每個人都想要的吧,可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者,資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn),往往一些資歷不如你,能力不如你的人,卻升職加薪遠(yuǎn)超過去,這時你都會有一種錯覺,難道自己真的不行?可是事實卻不是,因此,知名獵頭說過一句話,升職加薪往往會考慮能力,但那不是唯一的因素,還有很多的決定性條件。 獵頭公司是怎么為企業(yè)提供服務(wù)
 
說道這里,也許有人會覺得,會不會是領(lǐng)導(dǎo)沒有看到自己的閃光點呢?那我直接去找領(lǐng)導(dǎo)面談不就好拉?自己要給自己創(chuàng)造機會嘛。如果你要是也有這樣的想法的話,那么你想一想,你該如何跟領(lǐng)導(dǎo)談呢?資深獵頭提醒你,在談的時候一定要注意措辭,萬不可用辭職來威脅領(lǐng)導(dǎo),否則,那你就是注定一個雞飛蛋打的結(jié)局了。下面,看獵頭公司顧問為大家列舉一個真實的案例吧。

在某公司工作的小張,自打畢業(yè)后就一直在這里勤勤懇懇,而且在職期間多次完成公司的大項目,取得了相當(dāng)優(yōu)異的成績。但是卻因為個人性格的原因,很少和周圍的同事交流,做什么都喜歡一個人單干,知名獵頭說道這就為他埋下了升職緩慢的隱患。
 
工作了幾年后呢,跟他一同來這公司的同事,很多都升職加薪了,可是小張卻沒有什么變化。于是,小張覺得心理很不爽,覺得公司不重視自己,他決定和老板好好談?wù)劇?br />  
在剛開始時候,雙方談話還是很融洽的,老板也一直肯定著小張的能力,但是最后,談到這么多年自己卻一直原職未動,小張顯得很是激動,就對老板說了不升職就跳槽的想法。
 
聽了小張這么說,老板覺得小張在威脅自己,覺得自己的威信受到了挑戰(zhàn),最后談話不歡而散,小張也離開了公司。

知名獵頭提醒我們,要記住,在職場,不論一個人多么能干,你的能力始終是有限的,只有通過不同的配合,通過團(tuán)隊的組建,才能取得更大的成果。還有一點就是,老板的威信不要隨意的挑戰(zhàn),畢竟公司是人家的,你自己也不是獨一無二的,可選性太大了。
 
不過,說了這么多,想升職加薪,最有效的手段還是與老板面談,但是不能像小張那樣,一定要有所準(zhǔn)備。下面,我們就來看看資深獵頭為大家總結(jié)的三點談判前的準(zhǔn)備工作。
 
1、要有一個理由,一個充足的理由,一個讓老板覺得你必須升職不可的理由,也就是你自己的價值要體現(xiàn)出來。
2、把自己的工作內(nèi)容、業(yè)績都列舉出來,讓老板看到你實實在在做了什么。
3、可以了解公司的機制,一般公司都會有內(nèi)部的晉升機制,所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆,正是這樣了。
 
最后,獵頭公司顧問總結(jié)一下,想要升職加薪是好事,不僅是自己能力的提現(xiàn),也提現(xiàn)了你為公司做出了價值,但是怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)談這是一個大問題,要有好的心態(tài),還要注意合群,切忌一點不要激動,更不要以辭職來威脅,否則最后的結(jié)局永遠(yuǎn)都是不歡而散。企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

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