當你在投遞簡歷時肯定希望得到面試機會，但有時候事與愿違，每當投出去的簡歷石沉大海，毫無音訊時，都感到非常的心累。究竟為什么會這樣呢？下面小編為你分析一下具體原因，原來這六份簡歷，HR堅決不看！哪些簡歷陋習最容易讓用人單位反感
一、求職信不注明應聘崗位名稱

簡歷不注明需要應聘的崗位，HR會自動視為無效簡歷，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被刪掉了，這就是你自己不仔細的原因，不能怪別人了。

二、簡歷內容簡單，表現(xiàn)不了招聘崗位需要的內容

簡歷不是記流水帳的，你的工作經歷等情況應該表現(xiàn)出招聘崗位的相關聯(lián)系，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

三、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

你要應聘的崗位與你之前的工作經驗沒有相關性，也沒有任何事情可以有所關聯(lián)。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應該的。

四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

是什么原因導致簡歷被忽略？以上總結了六個主要原因，求職者在寫簡歷的時候注意啦，不要犯了同樣的錯誤！怎樣有效的投遞簡歷