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什么樣的人才在外企日企升職很快

添加時間:2017-12-04 11:27:52
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有些人在職場中一直表現(xiàn)非常優(yōu)秀,做事也很認真,但就是得不到領導的重用,外企中會很注意人才的培養(yǎng),那么什么樣的人才算是人才,這樣的人才在外企中如何升職呢?下面我們來看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業(yè)素養(yǎng)

1、有出色的特長
按外企人的話,你要有價值,人力資源部門招聘你,就是因為你有價值,他們會依你所長,把你安排在合適的職位,在這個職位上,你應該能完全勝任工作。
  
2、有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負責和其它完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任,當員工工作在8小時內(nèi)未完成時,加班更是份內(nèi)的事兒。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,這不同于國企的“伸手要官”。因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味著你愿意承擔更大的責任,體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。
  
3、有中西教育背景
外企不斷對本土人才委以重任,和他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說,現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層治理人才中,大部分有著高學歷,有留學和出國培訓經(jīng)歷的占了90%,美籍華人也有不少。
  
4、有較強的應變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式,而愿意嘗試新的方法,因為在不斷變革的今天,只有未雨綢繆,才能化被動為主動,才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。
  
5、有商業(yè)頭腦
他們知道,假如有成果,不能達到預定的目標,所有的辛勞都會付諸東流,他們會以公司的信條為指南,對自已的行為負責,會盡力去實現(xiàn)目標。
  
6、有長遠的眼光
外企看重的是自已是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會,對他們來說,金錢不是成功的唯一標志,他們會堅持勤奮工作,不斷付出。
  
7、有學習能力
所學的知識在工作中只能占20%,80%以上的知識需要在干中學,一個人不善于學習,接受不了新的知識,新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無發(fā)展可言。在職場當中要做好升職準備
  

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