隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來(lái)講就像就是颶風(fēng)，不來(lái)則已，一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，就會(huì)將企業(yè)帶到危險(xiǎn)的境界，特別是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。因此財(cái)務(wù)人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的意義，那么問(wèn)題來(lái)了，如何尋找優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才呢？可以通過(guò)獵頭網(wǎng)，那么究竟如何成為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)獵頭顧問(wèn)？
下面小編介紹黃金三個(gè)步驟讓你迅速成為一個(gè)合格的財(cái)務(wù)獵頭顧問(wèn)：
第一步：掌握財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)人才的日常工作。
對(duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)的了解和財(cái)務(wù)人才日常工作的熟悉做好財(cái)務(wù)獵頭的基本功，如果這項(xiàng)工作做得不好，那么你很難和財(cái)務(wù)人才有一個(gè)良好的溝通環(huán)境，而缺乏一個(gè)良好的溝通環(huán)境就勢(shì)必會(huì)影響獵頭顧問(wèn)對(duì)于候選人的了解甚至是把控，因此，財(cái)務(wù)知識(shí)和對(duì)財(cái)務(wù)人才日常生活的了解就成了成為一個(gè)合格財(cái)務(wù)獵頭的基本功。推薦閱讀：優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)讓招聘事半功倍

第二步：對(duì)和財(cái)務(wù)人才的溝通要準(zhǔn)備一套詳盡的話術(shù)。
準(zhǔn)備這套話術(shù)并不是要和財(cái)務(wù)人才每個(gè)問(wèn)題都問(wèn)到，而是要在看簡(jiǎn)歷和溝通的時(shí)候有針對(duì)性的詢問(wèn)候選人，財(cái)務(wù)人才對(duì)于數(shù)字是極其敏感的，而詳細(xì)準(zhǔn)確有條理的詢問(wèn)會(huì)讓財(cái)務(wù)人才增加對(duì)財(cái)務(wù)獵頭的信任感，信任感是候選人和獵頭進(jìn)一步了解的非常重要的一步。

第三步：多次溝通，形成熟悉感，推薦給企業(yè)。
熟悉感就好像每天吃飯一樣，習(xí)慣了，就會(huì)成為朋友，形成熟悉感之后，推薦到企業(yè)方，就會(huì)大大增大成功的幾率，小編就簡(jiǎn)單的介紹到這里。

剩下的步驟，小編就不想多說(shuō)了，不是不想說(shuō)，而是接下來(lái)的內(nèi)容有太多的不可控因素，比如企業(yè)方，候選人方面等諸多因素，這些財(cái)務(wù)獵頭顧問(wèn)小兵看來(lái)就得看天吃飯了。自己努力也就是這黃金三步了。希望會(huì)有更多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)獵頭顧問(wèn)共同成長(zhǎng)。推薦閱讀：獵頭顧問(wèn)也需要提高個(gè)人素質(zhì)