談薪資是面試時(shí)最常見(jiàn)的也是最容易出錯(cuò)的一個(gè)地方，很多畢業(yè)生初入職場(chǎng)，對(duì)談薪資可能沒(méi)有清晰的概念，因此就很容易處于一個(gè)被動(dòng)的位置，今天小編整理了幾種面試當(dāng)中談薪酬的方法，希望大家在面試中談到自己滿意的薪資。職場(chǎng)中不得不談的薪水問(wèn)題
一、不死守一口價(jià) 
如果你的期望薪資讓用人單位覺(jué)得無(wú)法接受，那么你求職成功的幾率就非常的小。因此在面試當(dāng)中進(jìn)行薪資談判時(shí)，如果你想在面試中談到自己滿意的薪資千萬(wàn)不要死守一口價(jià)，讓自己沒(méi)有回旋的余地，要預(yù)留一些彈性的空間。 

二、迂回策略應(yīng)對(duì)被動(dòng)定薪 
對(duì)用人單位提出的薪資不滿意？那么就可以嘗試著用探討式、協(xié)商的口氣去為自己爭(zhēng)取一個(gè)更好的待遇。其實(shí)企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候給出的薪資范圍還有一定的額協(xié)商的空間的，這就是用來(lái)考察求職者的談判技巧和對(duì)工作的興趣。 

你可以說(shuō)：“我認(rèn)為工作最重要的是雙方共贏，薪資是其次的，但是薪資是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。我認(rèn)為就我個(gè)人的能力可以給公司帶來(lái)比這個(gè)工資更高的價(jià)值，如果條件允許，可不可以適當(dāng)提高工資水平？” 

第一種情況，面試官口氣有所松動(dòng)，例如，面試官說(shuō)：“這個(gè)我們可以協(xié)商?！边@時(shí)，你可以乘勝追擊說(shuō)出你值得更高工資的理由。你可以說(shuō)：“您看，我曾經(jīng)在一家培訓(xùn)公司實(shí)習(xí)，我還拿到過(guò)公司湖南區(qū)的銷(xiāo)售黑馬獎(jiǎng)，一個(gè)月就為公司創(chuàng)造收益300萬(wàn)元。我相信我的能力可以為咱們公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點(diǎn)?！?nbsp;

第二種情況，面試官的口氣堅(jiān)決，例如，面試官說(shuō)：“我們公司的薪資都是有規(guī)定的，恐怕不能達(dá)到你的要求。”這時(shí)，你可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短。你可以說(shuō)：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月？” 

三、善于發(fā)問(wèn) 

想要為自己爭(zhēng)取一個(gè)好的薪資待遇，那么就要在薪資的談判當(dāng)中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)，想要做到這一點(diǎn)，那么就可以在面試當(dāng)中詢(xún)問(wèn)一些公司的薪資體制，這樣就可以做到心中有數(shù)。當(dāng)然，在面試之前自己一定要為面試做好充分的準(zhǔn)備，比如說(shuō)了解當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的薪資行情，當(dāng)面試官提出公司的薪資時(shí)，這樣就可以有一個(gè)比對(duì)，就知道自己是否能夠接受當(dāng)前的薪資范圍。如果面試官在面試當(dāng)中并沒(méi)有提到關(guān)于本公司的薪資體系，那么就可以在面試的最后一問(wèn)這樣詢(xún)問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的薪資體系，請(qǐng)問(wèn)您可以介紹一下嗎？”面試官就會(huì)對(duì)現(xiàn)有體制進(jìn)行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細(xì)，你還可以問(wèn)“貴公司除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的漲幅是多少？”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情，心里就有底了，然后根據(jù)面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪資。 

希望廣大求職者在面試中掌握這樣的薪資談判的技巧，談到自己滿意的薪資，能夠找到一份好工作。求職者面試談薪水要避免的7個(gè)錯(cuò)誤