現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？
第一、廣告成本費用
我們先來看看企業(yè)招聘人才的廣告成本，企業(yè)在招聘人才的時候是要做廣告的，廣告的成本=每次的廣告費用+人力成本費用+崗位空缺潛在的損失，這些費用加起來也是很多的，而且高級的人才都不會再一般的人才市場上輕易出現(xiàn)的，所以企業(yè)自己通過一般的人才市場招聘到的人才肯定是不如獵頭招聘公司找到的人才更優(yōu)秀的，這期間也會有很大效益損失。

第二、一般招聘流程繁瑣
要知道企業(yè)從普通的人才市場招聘人才程序是很繁瑣的，不僅要發(fā)廣告，而且還是要花大量的時間來進行簡歷的收取和篩選，這是費時費力的工作，而且即便是這樣，也不會找到適合的人才，因為高級的人才很少在人才市場上流動。推薦閱讀：企業(yè)通過獵頭招聘有哪些好處

第三、獵頭招聘高效精準
獵頭招聘則是省去了大量的人力消耗，而且獵頭會非常廣泛的尋訪網(wǎng)絡的，自身是有廣泛的人才信息的，獵頭好品公司會在最短的時間內(nèi)，對人才進行篩選，和評估，會在最短的時間內(nèi)為企業(yè)獵取更優(yōu)秀的人才的。高效精準是獵頭公司招聘的優(yōu)勢。所以企業(yè)委托獵頭公司招聘人才的成本不是很高，很多的企業(yè)都會愿意委托獵頭為自己的企業(yè)招聘人才。獵頭招聘目前是一個非?；鸨男袠I(yè)，而且也有廣闊的市場前景。推薦閱讀：企業(yè)招聘和獵頭招聘有哪些區(qū)別