企業(yè)要發(fā)展就必須有對(duì)高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求就要來(lái)找獵頭公司幫忙，他們一定會(huì)滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的需求的。獵頭如何滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求？在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才、提供高級(jí)人才要分幾個(gè)步驟：人才如何引起獵頭公司的關(guān)注
第一步、獵頭根據(jù)企業(yè)對(duì)人才的實(shí)際需求確定搜尋范圍。獵頭一般要通過(guò)這樣的渠道來(lái)為客戶(hù)選擇確定人才目標(biāo)，一種渠道是獵頭根據(jù)客戶(hù)對(duì)人才的需求到人才庫(kù)里面去尋覓客戶(hù)需要的人才。另一種渠道是，獵頭通過(guò)自己的關(guān)系網(wǎng)去尋覓需要的人才目標(biāo)。如果是特別重大的人才委托適宜，獵頭必須要寫(xiě)出可行性搜尋報(bào)告給需要的客戶(hù)。尋找企業(yè)所需要的高級(jí)人才目標(biāo)，獵頭會(huì)確定大致的人才搜尋范圍，記錄搜尋名單。

第二步、獵頭為企業(yè)確定所需要的高級(jí)人才進(jìn)行初步篩選。獵頭在確定了自己需要的人才目標(biāo)后，主動(dòng)出擊，想盡一切辦法，對(duì)人才目標(biāo)進(jìn)行全方位調(diào)查，確保信息可靠，然后獵頭與人才目標(biāo)接觸交流，了解人才目標(biāo)有無(wú)跳槽計(jì)劃。直到為客戶(hù)尋覓到高級(jí)人才的合適人選為止。

如果你的企業(yè)有對(duì)各類(lèi)高級(jí)人才的急需，就一定要找到獵頭公司為你的企業(yè)幫忙，有獵頭公司的幫忙一定會(huì)讓您的愿望實(shí)現(xiàn)，獵頭公司一定會(huì)滿(mǎn)足所有企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的迫切需求的。

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