面試時很多時候招聘單位都會問應(yīng)聘者期望多少薪水，這個問題是面試中敏感而又不可回避的問題。你知道面試時應(yīng)該怎樣談薪水呢？下面小編總結(jié)了面試談薪水的3個技巧，分享人給需要的朋友們。面試前可以做哪些準(zhǔn)備
1、提前了解當(dāng)?shù)厥袌鱿嗤毼坏钠骄べY水平

一般情況下同一地區(qū)的相同職位的工資水平都相差不多，求職者在面試前應(yīng)該首先了解一下當(dāng)?shù)氐耐嚷毼坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)，這樣當(dāng)面試時就可以根據(jù)自己掌握的情況來回答自己期望的薪水問題。

2、面試回答期望薪水時應(yīng)善用概數(shù)

面試回答期望薪水問題時可以含蓄表達(dá)自己的意見，有時不妨用概數(shù)來回答這個問題，這樣既可以表達(dá)自己期望的薪水要求，也不至于因為要求離招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)太多而引起面試官的不滿。如你可以這樣回答：我期望的薪水為3000——4000元。這樣回答既表明自己的立場，也容易讓面試官接受。所以，在面試前應(yīng)該了解應(yīng)聘公司的薪水標(biāo)準(zhǔn)，這樣回答問題時可以有的放矢。

3、面試回答期望薪酬時要給自己留后路

面試在回答薪酬問題時，可能會遇到自己提出的薪水要求不被用人單位接收的情況。如果在回答薪酬時提前為自己留好后路，這樣既可以在用人單位能夠允許的范圍內(nèi)最大程度地提出自己的薪水要求，又不會因為回答薪水問題而喪失工作機會。

求職朋友們，你還在為面試時不知道如何談薪水而發(fā)愁嗎？那就試試小編總結(jié)的面試談薪水的3個技巧吧。面試消除緊張的小技巧