面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應試者則較易從容應付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現出輕視、鄙夷的神態(tài)，在面試時如何應對不同類型的面試官呢？ 克服面試緊張感的五種方法
一、面試官帶有攻擊性

不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。

千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。

二、面試官過分輕松友善

面試時，一些面試官會故意表現得輕松、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。

他可能就是所謂的“笑里藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。

三、面試官臨場考查應試者的技能

一些應試者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。

對這種情況，應對不同類型的面試官這時候面試者事先應有心理準備，對應聘企業(yè)的產品應有所了解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。 面試交談時的禮儀有哪些