核心人才流失是任何企業(yè)都會(huì)擔(dān)憂的問(wèn)題，好獵頭來(lái)教你應(yīng)對(duì)核心人才的流失？ 許多企業(yè)在甄選高潛質(zhì)人才時(shí)，往往會(huì)以“績(jī)效導(dǎo)向”為依據(jù)，籠統(tǒng)地將高績(jī)效者稱之為高潛質(zhì)人才。高情商者并不一定是高潛質(zhì)人才。通常情商和能力素質(zhì)一樣，所關(guān)注的都只是在某種特定環(huán)境下的狀...[全文]
在進(jìn)入獵頭這個(gè)行業(yè)之前，我是一個(gè)很少撒謊的人，一跟別人撒謊就會(huì)臉紅心跳，表現(xiàn)極不自然。而且在我自身的意識(shí)里，對(duì)待別人就是要真誠(chéng)，拿真心來(lái)?yè)Q真心，所以和別人撒謊這些事情我是非常不屑的，并且我也很厭惡別人拿一些謊言來(lái)欺騙我。 但是當(dāng)我真正接觸到獵頭這個(gè)工...[全文]
獵頭公司目前是處于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的獵頭公司也有自己的獵取方式。那獵頭公司怎么通過(guò)簡(jiǎn)歷確定候選人？ 工作經(jīng)驗(yàn)代表的是一個(gè)人都做過(guò)哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價(jià)值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對(duì)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)都是萬(wàn)分在意的，...[全文]
當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時(shí)候，你是拋棄過(guò)去，欣然接受？還是會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳q豫不決？ 我想，大部分的人都會(huì)這么假想： “如果有一天一旦我提出了辭職會(huì)被上司挽留，...[全文]
獵頭公司。調(diào)查結(jié)果顯示，在中國(guó)，超過(guò)42%的潛在候選人出于各種原因拒絕Offer。最常見(jiàn)的原因是接受了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的Offer。大多數(shù)候選人因?yàn)榱硪患夜窘o出了更優(yōu)厚的Offer而拒絕了當(dāng)前公司的Offer。這是許多人力資源經(jīng)理面臨的一個(gè)較為頭疼的問(wèn)題，這...[全文]
身為一名獵頭，在工作中遇到一些行業(yè)精英的候選人是必不可少的，而證明你是不是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭，看的就是你有沒(méi)有能力能夠把企業(yè)里的高管挖走。大家都知道，企業(yè)里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到這個(gè)位置上的，對(duì)現(xiàn)在的公司感情已經(jīng)很深了，如果你沒(méi)有足夠的能力對(duì)于這樣的...[全文]
獵頭合同中的保證期，就是獵頭服務(wù)提供者保證所推薦的候選人在一定時(shí)間段內(nèi)，不會(huì)離開(kāi)所在企業(yè)，也不會(huì)被所在企業(yè)開(kāi)除。 兩種分別保證了候選人的穩(wěn)定性及保證了候選人的質(zhì)量。 為什么會(huì)有保證期？ 我們?cè)谔詫毣蛘咛熵堎I(mǎi)東西，好的商家有7天至1...[全文]
PC軟件工程師職位要求 1.熟練運(yùn)用C、C++、C#等編程語(yǔ)言； 2.熟悉至少一種設(shè)計(jì)模式的使用； 3.具有數(shù)據(jù)庫(kù)的使用、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉軟件開(kāi)發(fā)、管理、測(cè)試工具的使用； 5.熟練運(yùn)用一種以上腳本語(yǔ)言； 6.熟悉一種以上的現(xiàn)場(chǎng)總線，并有相關(guān)開(kāi)發(fā)...[全文]
在職場(chǎng)中難免會(huì)有失敗的時(shí)候，而這對(duì)于一個(gè)獵頭來(lái)說(shuō)，最大的失敗就是被候選人拒絕了吧，畢竟獵頭每天的工作就是和候選人打交道，如果一直被候選人拒絕，那自己接下來(lái)的工作也無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行下去。就更別說(shuō)還怎么完成出單任務(wù)，順利拿到傭金了。 所以作為獵頭的我們首要的...[全文]
獵頭顧問(wèn)專門(mén)為企業(yè)尋找中高級(jí)人才，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問(wèn)大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢？ 首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式。優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷＝名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職...[全文]
作為一個(gè)新手獵頭，在剛剛進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)時(shí)，參加各種各樣的培訓(xùn)來(lái)幫助自己快速積累專業(yè)技能，以至自己能夠在工作中快速上手是必不可少的。那除了參加培訓(xùn)之外，更重要的是我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中積累的經(jīng)驗(yàn)。所以要想成為一個(gè)成功的獵頭，獵頭小白就必須清楚以下幾項(xiàng)技能，這些會(huì)幫助你在...[全文]
好獵頭網(wǎng)隨著社會(huì)的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認(rèn)可獵頭服務(wù)理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來(lái)很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費(fèi)不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢(qián)賺了”。其實(shí)不然，部分企業(yè)忽視服務(wù)成果而一味的追求低成本，將服務(wù)費(fèi)用當(dāng)成選擇獵頭公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，顯然是...[全文]
有很多的獵頭讓人看了覺(jué)得心疼，他們終日在忙碌，就是不見(jiàn)有多錢(qián)進(jìn)帳，不見(jiàn)業(yè)績(jī)因自己的努力而增加百思不得其解…… 如果有一個(gè)小偷將你家的財(cái)物偷走，而這個(gè)小偷也被你抓住了，你會(huì)如何處置他呢？想一想，一個(gè)小偷只是偷走你現(xiàn)在的財(cái)物，而時(shí)間的小偷則是偷走你未來(lái)所...[全文]
與歐美國(guó)家獵頭業(yè)已有半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷史相比，中國(guó)獵頭行業(yè)因?yàn)槠鸩酵?，整個(gè)行業(yè)無(wú)論機(jī)構(gòu)還是從業(yè)人員均顯得有些稚嫩，甚而是良莠不齊，讓其在服務(wù)手段、服務(wù)質(zhì)量上與跨國(guó)獵頭公司形成了“代差”甚至“幾代差”。比如，獵頭工作成為名副其實(shí)的“電話銷售”，通過(guò)不斷撥出一個(gè)個(gè)...[全文]
懷著萬(wàn)分激動(dòng)的心情，你的候選人終于在一輪又一輪面試中勝出，簽到了offer，接下來(lái)就是怎么去跟那個(gè)每天對(duì)他和善可親的老板提出：我想走了！ 回到辦公室，發(fā)現(xiàn)老板沒(méi)在，心里有高興有失落。今晚可以先不提，明天再說(shuō)；明天難熬啊，晚上想想明天怎么說(shuō)。 ...[全文]
獵頭不是什么人都會(huì)挖的，最重要的是獵頭絕對(duì)不會(huì)幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對(duì)那些其實(shí)根本不愁工作、但很多企業(yè)都會(huì)搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 具備以下幾點(diǎn)的人才，最能吸引獵頭的注意： 1.正規(guī)學(xué)歷 ...[全文]
獵頭的工作就是幫助企業(yè)匹配精英人才，找到合適的候選人是獵頭的最終目標(biāo)。很多人認(rèn)為，獵頭最重要的能力在于溝通，其實(shí)并非如此，而在于慧眼識(shí)才。在接到企業(yè)委托之后，了解用人需求，獵頭接下來(lái)需要做就是篩選簡(jiǎn)歷，每天不查閱個(gè)上百份簡(jiǎn)歷，都不能稱之為合格的獵頭，因此，對(duì)于...[全文]
剛剛做獵頭不久的時(shí)候，我就見(jiàn)識(shí)到了這個(gè)社會(huì)的殘酷與現(xiàn)實(shí)。 那時(shí)我剛剛畢業(yè)，不懂社會(huì)上的事情，一心一意對(duì)待客戶，只希望能夠盡快做出一番成績(jī)來(lái)證明自己的能力。也許是求成心切，我被甲方客戶耍了而不自知。 那時(shí)候做BD，有一家企業(yè)規(guī)模不大，但是口氣...[全文]
獵頭在開(kāi)展任何一項(xiàng)工作前，都需要做好前期準(zhǔn)備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問(wèn)題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致獵頭無(wú)法做單或做單失敗。而好獵頭認(rèn)為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如...[全文]
根據(jù)調(diào)查顯示，選擇在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%，許多候選人會(huì)以“等年終獎(jiǎng)”、“看機(jī)會(huì)再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn)是在完成一年度業(yè)績(jī)后進(jìn)行考核評(píng)定，所以很多人都會(huì)在拿了年終獎(jiǎng)過(guò)完年回來(lái)后再準(zhǔn)備跳槽，也...[全文]