這兩年由于疫情的緣故，經(jīng)濟(jì)形勢并不太好。我的室友這兩天一直唉聲嘆氣，說自己根本攢不下錢，簡直就是月光族。我和他聊了一下，得知他在一家通信公司，崗位和電子通信材料認(rèn)證相關(guān)。我說電子通信材料認(rèn)證，這工作聽起來也挺高大上的，怎么就攢不下錢呢？他很無奈地?fù)u了搖頭：...[全文]
公司來了一位新領(lǐng)導(dǎo)，新官上任三把火燒到了測試工程師小金那里。 小金和前任領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好，兩個人配合的很默契，他對這位新領(lǐng)導(dǎo)有點不適應(yīng)，私底下和前任領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系過，想著要不要也跟著跳槽。 只不過小金在這家公司做測試工程師已經(jīng)兩年，熟悉了環(huán)境，突然跳槽...[全文]
中午的時候大家在微信群閑聊，VDC工程師小航在微信群拋出了個棘手的問題，讓大家?guī)兔Τ龀鲋饕狻? 小航的同事離職了，領(lǐng)導(dǎo)不打算招新人。領(lǐng)導(dǎo)讓小航把離職同事的工作接過去，漲薪3000元。本身作為VDC工程師，小航的工作量已經(jīng)不少了，再加一份活，自己可能都忙...[全文]
同事關(guān)系是人際關(guān)系中非常重要的關(guān)系之一。同事關(guān)系的好壞直接影響到職場的成敗和情感的幸福。良好的同事關(guān)系可以促進(jìn)工作的順利完成，而糟糕的同事關(guān)系則會制約工作的進(jìn)展。 同事不配合工作的常見原因包括：不被認(rèn)可和拒絕充當(dāng)襯里；妒忌;與自己溝通不暢。工作合作與...[全文]
工作內(nèi)容和工作條件要詳細(xì)，崗位工種的延伸范圍較大或較廣，表明雙方所從事的崗位工種在勞動合同履行過程中發(fā)生了較大變化。求職者可以要求雇主適當(dāng)改進(jìn)工作類型。試用期。 工作內(nèi)容和工作條件應(yīng)詳細(xì) 崗位工種擴(kuò)展較大或較廣，表明雙方所從事的崗位工種在勞動合...[全文]
【1】找最合適的合伙人 很多人在選擇合伙人時會從自己身邊最親近的人選擇，要么選擇自己的親戚，要么是選擇自己的朋友，但是我們要知道只有找到最強(qiáng)的最合適的合伙人，會對公司最有裨益。 【2】合伙人要有認(rèn)同感 認(rèn)同感和共同的愿景是非常重要的，因為...[全文]
【1】規(guī)章制度 要做好團(tuán)隊的管理工作，那么一定要有規(guī)章制度，不能靠自己的心情。什么情況下做什么樣的事情要賞罰分明，讓人人都有章法可循。一旦沒有了章法就很容易滋生出拉幫結(jié)派、欺上瞞下、溜須拍馬等不正之風(fēng)。 【2】目標(biāo) 作為上司一定要給自己的...[全文]
優(yōu)秀的企業(yè)管理者，都是員工管理的行家，一些企業(yè)老板抱怨，現(xiàn)在的員工不好管，小編認(rèn)為肯定是這五個方面出了問題。 1.管理者自身沒有樹立好的榜樣。企業(yè)管理者，要想經(jīng)營好員工，首先就要以身作則，給員工做好榜樣，沖在工作的最前線，如果有什么困難或者危機(jī)都推給...[全文]
1找到自己的職業(yè)路徑 你要知道，一個公司的架構(gòu)可以是橫向的，也可以是縱向的。縱向是指通常意義上的金字塔，只有向上，才能進(jìn)入公司的管理層，這也是大部分人努力的方向。這個方向上不僅需要個體能力的優(yōu)秀，也需要過硬的管理能力和外聯(lián)能力，如果往這個維度上努力，...[全文]
東哥是公司最資深的程序架構(gòu)員，畢業(yè)于名牌高校王牌專業(yè)，業(yè)務(wù)能力精熟，獨立設(shè)計了多個有助于提升公司業(yè)績的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。本來很早就該得到晉升，但可惜東哥為人不擅交際，跟單位女同事說話都會臉紅，更不要提公開場合發(fā)言了。所以每次有對外講解的工作，明明他才是核心的研發(fā)成...[全文]
在職場，我們最常念叨的四個字就是升職加薪了。升職加薪是我們在職場上努力拼搏的重要目的之一，既是對我們工作業(yè)績的肯定，也是我們可以過上更高質(zhì)量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場人很頭疼的一個問題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發(fā)...[全文]
那么，我們應(yīng)該如何寫出一份漂亮的職場工作總結(jié)呢？下面給大家準(zhǔn)備了3點職場工作總結(jié)必須要掌握的核心知識點，期待對你有所幫助。 第一、找準(zhǔn)定位，定基調(diào) 首先，我們要明確工作總結(jié)的展示目標(biāo)人群，工作總結(jié)是對你在一個工作周期內(nèi)的工作進(jìn)行的復(fù)盤，這份復(fù)盤...[全文]
那么，我們?nèi)绾慰缭铰殘龅臋跅U，打破“跨欄定律”，以最聰明的方式實現(xiàn)升職加薪呢？一下有三個小竅門供你參考： 1主動跳出能力舒適區(qū) 想實現(xiàn)升職加薪，必須具有跳出舒適區(qū)的勇氣。也就是我們要給自己一定的壓力，不能總在自己的能力范圍之內(nèi)做力所能及的事情，...[全文]
工作時看似都在“忙忙忙”，實際上都是在以極低的效率處理著重復(fù)工作，或許這一現(xiàn)象每個職場人都深有體會，每天工作都很忙，經(jīng)常加班，但一天下來卻根本不清楚自己到底在干什么，每一個人忙得熱火朝天，每一個人都活在“996”支配的恐懼下，即便這樣也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，有...[全文]
有一種人在職場中是很容易吃虧的群體，那就是老實人，這些人并不只是因為性格方面的原因，它與職場的環(huán)境、社會的規(guī)則息息相關(guān)，這些人做事講究實事求是，埋頭苦干，不會拍馬屁，做事執(zhí)行力強(qiáng)，按照制度做事，不會變通，因此讓有些“擦邊球”的同事看不過去，老實人在干活的時...[全文]
職場的小伙伴們都知道，自己有很多時候都會有拖延的毛病。有那么幾次想戒掉，但是執(zhí)行了幾次之后還是沒有成功，最后還是保留了自己愛拖延的習(xí)慣。雖然大家都知道拖延不是件好事，即使在職場中遇到該去處理的緊急事情時，還是會給自己找個找你理由，時間久了就嚴(yán)重打擊到你的自...[全文]
和面試官談?wù)撔剿?，是每個職場朋友都會遇到的問題。在面試過程中，我們會向面試官提出自己的一些條件，提條件過程中，職場朋友們不可太直白，這樣你留給面試官的印象不是很好，會讓面試官覺得，你是一個只在乎自身利益，也不在乎公司利益的員工。如果有更適合的人選，那么就會...[全文]
很多職場朋友覺得自己講話總是不夠好，不能讓別人感興趣，也不知道該如何是好。其實我們在開口講話的前十秒鐘，盡量做到吸引別人，這樣對我們就比較有利，那么我們應(yīng)該如何講話才能吸引別人呢？我們只要能夠做到以下六點，就可以讓別人對你的講話產(chǎn)生好奇心理。 1、講...[全文]
應(yīng)聘中被面試官提問，是很多職場朋友都會遇到的一件事。當(dāng)然這些問題，是面試官根據(jù)你的現(xiàn)狀來提問的。只要你對這些問題，能夠投機(jī)取巧，回復(fù)一個天衣無縫的答案，只要說得合情合理。面試官會賞識你的聰明才智。你進(jìn)去應(yīng)聘的辦公室，好遇到面試官不講話，只會微笑的看著你。很...[全文]
上臺演講，是很多職場朋友經(jīng)常遇到的事。但能夠完美地做好演講，并不是件輕松的事情。很多人都會面對一個相同問題，就是手足無措，個都很緊張。一上臺看到臺下很多雙眼睛盯著自己，就覺得渾身不自在，完全忘了自己要說什么。其實職場的朋友們，只要做到以下五點就可以很好的發(fā)...[全文]