現(xiàn)代職場充滿了潛在的陷阱，這意味著你必須小心去創(chuàng)造并維護(hù)在同事之間的良好印象。這不僅僅是為了禮貌，違反職場禮儀可以影響一個(gè)人的職業(yè)前景。職場新人也必須學(xué)好職場禮儀，這樣才能褪去學(xué)生氣，看起來更專業(yè)。 1.電話禮儀 在接聽電話時(shí)你所代表的公司而不是個(gè)人，...[全文]
你有沒有和好朋友一起去面試過？如果兩個(gè)人碰巧都在找工作，又碰巧都想找同一方向的工作，那干脆就資源共享一下好了。我曾經(jīng)就遇到過類似的情況，朋友去一家保健用品公司面試，非拉著我一起，剛好我也在找工作，于是就去了，其實(shí)當(dāng)時(shí)對(duì)那家公司并不了解，也沒有真的想去，只是想去...[全文]
中國人喜歡呼朋引伴，在一定程度上，呼朋引伴代表著一個(gè)人的受歡迎程度以及話語的分量。在職場上，這種能力對(duì)于職場社交起著至關(guān)重要的作用。幾乎每個(gè)人都渴望被外界認(rèn)可。在職場上，總有一些八面玲瓏，人緣好到爆棚的人。他們到底有哪些神奇的個(gè)人魅力呢？是性格開朗嗎？或者是態(tài)...[全文]
正值畢業(yè)季，又有一批年輕人進(jìn)入職場，不論從事哪個(gè)行業(yè)，都要從員工開始做起，進(jìn)而通過努力在職場上升職加薪。那么，怎么樣做一名合格的員工呢？有人說“做好自己的事情就可以了”，是，但是影響工作做好的因素有很多，如果做不到下述這些，就很難在職場上脫穎而出。 一、...[全文]
工作久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的職場人平時(shí)工作的時(shí)候盡職盡責(zé)，可到了離職的時(shí)候好像變了一個(gè)人。 1.上班無精打采，尤其是在辭職申請(qǐng)遞交上去之后，對(duì)工作已然沒有太大的興趣，每天得過且過，等著到時(shí)間走人。 2.對(duì)待周圍的同事也不再友好，平時(shí)還互相幫個(gè)忙，現(xiàn)在好像沒時(shí)...[全文]
一般情況下企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，除了看性別和年齡，最重要的就是看工作經(jīng)歷了，在工作經(jīng)歷中除了看一個(gè)人曾經(jīng)從事過哪些工作，具有哪方面的經(jīng)驗(yàn)，是否符合公司職位關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求之外，一個(gè)人的工作經(jīng)歷中能體現(xiàn)出很多其他方面的問題。 工作經(jīng)歷能看出員工是否穩(wěn)定。...[全文]
工作是每一個(gè)成年人生命中的重要組成部分，職場是你一生中待的時(shí)間最久的一個(gè)社會(huì)。在職場中如果能很好的處理自己與同事間的關(guān)系和自己與工作之間的關(guān)系你會(huì)過的很輕松和快樂，否則，你的職場生活則會(huì)變得麻木和煎熬。 下面三個(gè)錯(cuò)誤，職場中千萬不要犯，否則會(huì)讓自己過的很累。...[全文]
對(duì)于現(xiàn)在的職場人尤其實(shí)年輕一代的職場人他們最大的夢(mèng)想是工作之余有屬于自己的時(shí)間，也就是說他們想要“工作生活兩不誤”。然而現(xiàn)實(shí)中這種理想化的狀態(tài)真的存在嗎？ 1.工作和生活并非涇渭分明 職場人工作一天了最大的心愿是回到家能夠好好的休息，然而這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)...[全文]
很多職場攻略里標(biāo)榜“走出舒適圈，你就能獲得成長，甚至成功”的觀念。于是許多職場人拼命跳出舒適圈，在自己不熟悉的領(lǐng)域挑戰(zhàn)自己，美其名曰為了成長。 某種程度上，舒適圈被視為貶義詞，它是指你在熟悉的人、事、地、物之下，持續(xù)用相同的方法面對(duì)問題，而缺乏危機(jī)感，溫水煮...[全文]
跳槽可以有一千種理由，但是一旦你跳了，這些理由就已經(jīng)不重要了。因?yàn)槟憧倸w還是要去尋找新目標(biāo)公司，而那里的HR，接受不了！比如以下這些跳槽理由！ 1.對(duì)上份工作不感興趣 這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重...[全文]
跳槽與否的問題，已經(jīng)在許多職場人心中糾結(jié)很久了。時(shí)值歲末年初，也應(yīng)該給是否跳槽一個(gè)確切的答案了。歲末年初正是跳槽的大好時(shí)機(jī)，其一，年終獎(jiǎng)已經(jīng)拿到手了；其二，年終總結(jié)做完了，是時(shí)候考慮是否調(diào)整工作定位了；其三，各大公司也在積極融入新鮮血液，還是先下手較好。大道理...[全文]
身在職場，升職加薪是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事，那具體怎么做，才能讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你，進(jìn)而在職場道路上助你一臂之力呢？小編認(rèn)為，在平時(shí)的工作中，你不僅要做對(duì)，而且要做好。如果做對(duì)是100分的話，那么做好就是120分，想要優(yōu)秀，就得努力做到120分，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你跟其他人不一樣...[全文]
在職場團(tuán)隊(duì)中我們會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象：有的人上班雖然很用心，可是這類人走了公司也不怎么心疼；有的人上班好像是給人看的，總是在老板看到的時(shí)候賣力工作；也有的人好像能夠和老板平起平坐…… 為什么會(huì)有這么大的差距？因?yàn)樗麄兪遣煌念悇e，且在職場中扮演著各自的角色。 ...[全文]
一位職場社交達(dá)人必然是溝通高手，他們從容自信，擅長與形形色色的人打交道，更擁有超高情商，習(xí)慣于換位思考。良好的溝通能力能讓你在極糟糕的情況下維持或者增進(jìn)關(guān)系，并借此實(shí)現(xiàn)自己的既定目標(biāo)。沒有人不想在職場中成為無往不利的溝通高手，但什么樣兒的人才有資格被稱之為溝通...[全文]
現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工越來越多，包括很多臨時(shí)工都要與勞務(wù)公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么？有沒有區(qū)別呢？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀！ 勞務(wù)派遣工和正式工還是有些區(qū)別...[全文]
在祭出必殺技之前，我們先來了解一個(gè)小故事：從前，有一個(gè)士兵在一次戰(zhàn)斗中腿部中箭，疼痛不已，于是請(qǐng)了一位醫(yī)生來治療箭傷。醫(yī)生看了看說：“這個(gè)不難！”便拿出一把剪刀，將露在外邊的箭桿剪掉，然后就要索取手術(shù)費(fèi)。 士兵著急地說：“剪掉箭桿子誰不會(huì)？我要你拔出射進(jìn)...[全文]
職場中企業(yè)老板最不喜歡看到的現(xiàn)象便是員工上班無所事事，比如上班點(diǎn)購物網(wǎng)頁，玩游戲……在老板看來發(fā)工資是請(qǐng)員工來創(chuàng)造效益的，而不是職場混日子。但如果把問題全部歸咎于員工顯然有失偏頗，員工表現(xiàn)不好很大程度上的原因是公司無法滿足員工的要求。尤其在薪酬方面安排不合理是...[全文]
職場歡迎新人，因?yàn)樾氯丝偰軒Ыo團(tuán)隊(duì)活力。但新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不懂職場規(guī)則，要學(xué)的太多了，越短時(shí)間讓自己適應(yīng)職場，對(duì)自己越有利。下面，給大家說說，職場達(dá)人們總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)職場新人們有所幫助。 1.清楚自己的定位，保持學(xué)習(xí) 進(jìn)入職場，你首先要明白...[全文]
項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該如何做呢？想要成為一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，想要你的事業(yè)蓬勃發(fā)展，項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)規(guī)劃是必須做的。那么，什么是項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)規(guī)劃呢，這份規(guī)劃對(duì)你的事業(yè)究竟有怎樣的幫助呢？下面，讓小編來為大家詳細(xì)講解一下吧！ 項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)規(guī)劃，顧名思義...[全文]
1.郭敬明是很勵(lì)志的，我朋友說郭敬明不寫書的話，這么矮的個(gè)連對(duì)象都找不到。但現(xiàn)在呢，他成功了。 2.王石面如金剛，這類面相的老板對(duì)下屬寬厚對(duì)自己狠厲;而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。 3.上海人都很喜...[全文]