現(xiàn)代交往中，大家都明白一個(gè)常識“十里不同風(fēng)，百里不同俗”，不同行業(yè)有不同的要求，站在不同的角度看問題，結(jié)果可能大不一樣。例如從事外事工作的人有一個(gè)特點(diǎn)：說話比較中庸，如果你問他們：這場球賽你認(rèn)為誰會贏？他們不會告訴你誰會贏或者誰會輸，而是告訴你都有勝的可能，不...[全文]
在職場打拼，不少人常感職場人際關(guān)系難以應(yīng)付，這并非由于他們的技能不足，而在于他們的個(gè)性。 團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都有不同的性格，在職場上，我們經(jīng)常會因?yàn)樾愿駟栴}與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系。對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會和不同性格的人相處...[全文]
學(xué)人之長，做己之事這句話是告訴我們，學(xué)別人的最好，做更好的自己！成功的人都是踩著別人的肩膀的，是真的，有的人甘愿被人踩，最主要的是你敢不敢去踩，能不能踩上去。 跟著蒼蠅你會找到廁所，跟著蜜蜂你會找到花朵，跟著千萬賺百萬，跟著乞丐會要飯！現(xiàn)實(shí)生活中，你和誰在一...[全文]
誤解是職場關(guān)系惡化中最常見的原因。一種工作環(huán)境中都會存在不同的工作風(fēng)格，人際關(guān)系方面的困難很容易被放大。造成誤解的潛在因素有很多，其中代溝、管理風(fēng)格、教育背景等方面的問題影響是最大的。沖突不可避免，但是解決得好就不會攪了你一天的工作，也不會給你帶來難以忍受的壓...[全文]
一、黃金法則與白金法則 黃金法則出自基督教《圣經(jīng)·新約》中的一段話： “你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。”這是一條做人的法則，又稱為“為人法則”，幾乎成了人類普遍遵循的處世原則。 白金法則是美國最有影響的演說人之一和最受歡迎的商業(yè)廣播講座...[全文]
每個(gè)人在職場中都會或多或少碰到被冤枉或者被批評的經(jīng)歷，悲觀的人會因此變得郁郁不樂，影響工作甚至?xí)修o職的念頭，而有些人學(xué)會了化委屈為動力，把精力和時(shí)間放在了在職場的生存和發(fā)展上。如果你也在職場中碰到了讓自己委屈的事情，不妨用下面四招消化一下吧！ 一：...[全文]
大力畢業(yè)于名牌大學(xué)，聰明能干，剛到公司就受到了注目。 大力性格耿直，頗有俠風(fēng)，和同事們的關(guān)系處得不錯(cuò)，但就是和上司不怎么樣。老板難得見到幾次，倒也不打緊；但部門主管天天照面，他也很少與人家溝通。有時(shí)候，主管找他談一些務(wù)虛的事情，他也不冷不熱的。好在他...[全文]
俗話說近朱者赤，近墨者黑，雖然我們堅(jiān)信我們足夠強(qiáng)大，強(qiáng)大到不被身邊任何人所改變我們的本性，但是在交往的過程中當(dāng)然要交值得交的朋友，遠(yuǎn)離垃圾人是一條原則。 有幾種人在哪個(gè)公司都能看得到，從來是多一事不如少一事的個(gè)性，不但不主動做事，就算勉強(qiáng)他們做事，他...[全文]
提起“壞同事”，很多人都有吐不完的槽，歸根結(jié)底就是一個(gè)原因：憑什么他們有些人竟然會得到老板的賞識？其實(shí)，我們不要總盯著別人的缺點(diǎn)，多看看他人的有點(diǎn)，看看有沒有值得學(xué)習(xí)的地方。 你是不是工作勤勤懇懇，卻沒有得到足夠的賞識和發(fā)展空間？你是不是很看不起那些...[全文]
什么是情商和職場情商?情商就是一個(gè)人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內(nèi)涵來看，情商包含五個(gè)方面的情緒能力： (1)了解自己情緒的能力; (2)控制自己情緒的能力; (3)自我激勵(lì)的能力; (4)了解他人情緒的能力; (...[全文]
緊張的快節(jié)奏社會正在不斷地壓縮著我們的時(shí)間，應(yīng)付一天的工作已經(jīng)疲憊不堪，更鮮有像年輕朝氣蓬勃的年輕人一樣有一段轟轟烈烈的人生經(jīng)歷。臨近新年，不少職場人又要想辦法應(yīng)對家里人對感情的“關(guān)心”，每天工作忙忙碌碌，能跟別人產(chǎn)生交流的圈子好像只有職場這個(gè)環(huán)境了。 根據(jù)...[全文]
我曾經(jīng)有一位同事，是一個(gè)剛剛參加工作沒多久的新人，我喊他小趙。 我們公司的業(yè)務(wù)范圍是給客戶策劃各種活動，需要員工有很強(qiáng)的臨場能力和動手能力。 小趙恰巧動手能力非常強(qiáng)，而且很喜歡琢磨，什么事情交給他，他都能弄的明明白白。 有時(shí)候我順...[全文]
職場中學(xué)會判斷微小細(xì)節(jié)代表的含義，能讓我們少費(fèi)一些口舌。言談能告訴你一個(gè)人的地位、性格、品質(zhì)及至流露內(nèi)心情緒，眼神最能不由自主地告訴我們真相。人的坐姿和服裝同樣有助于我們現(xiàn)人于微，進(jìn)而識別他人整體，對其內(nèi)心意圖洞若觀火。 在職場中，對他人的言語、...[全文]
工作中常常遇到困難，而滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，學(xué)會心胸開闊。 處理人際關(guān)系的方法： ...[全文]
在企業(yè)工作時(shí)，一個(gè)辦公室也就等同于一個(gè)小小的社會。在這里面，你們既是合作關(guān)系也是競爭關(guān)系。工作期間免不了會產(chǎn)生爭吵和矛盾，但我們應(yīng)該明確即便是矛盾也是一件很正常的事情，不管是工作還是平時(shí)交往都有可能會因?yàn)橐庖姴灰恢庐a(chǎn)生矛盾，兩個(gè)再怎么親密的人都可能這樣，同事自...[全文]
從古至今，助人為樂一直都是良好品德的一種表現(xiàn)，幫助他人不僅讓對方得到了方便，自己也可以得到很多好的東西，所以有這樣一句話：贈人玫瑰，手有余香。幫助他人就是快樂自己。但是也有些時(shí)候總會遇到一些特殊情況，對方找你幫忙讓你幫他做一件你不想做的事情，意愿又非常強(qiáng)烈時(shí)，...[全文]
人在職場漂，哪能不挨刀。有的時(shí)侯也許你就莫名其妙的被人記恨了，當(dāng)某個(gè)同事冷臉對著你的時(shí)候，你不用去多想：我做錯(cuò)什么了？在職場中這個(gè)問題想的太多余，沒有為什么，你該想的只是如何去化解。 工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進(jìn)...[全文]
同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的言...[全文]
只要有機(jī)會，職場老鳥就會試圖擺布你?？茨悴豁樠劢逃?xùn)你一下，或者愿意提點(diǎn)一下小菜鳥。這是生活的可悲現(xiàn)實(shí)，身在職場不夠強(qiáng)大就要身不由己。 因此善于從別人的言談舉止中去識透對方，這樣的話，可以讓你避免一些不必要發(fā)生的痛苦和麻煩。 1.瞄準(zhǔn)你缺乏時(shí)間或注意力的時(shí)候...[全文]