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1.制定項(xiàng)目模塊各項(xiàng)實(shí)施計(jì)劃，根據(jù)列出的計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目的實(shí)施。 2. 產(chǎn)品的安裝與部署，了解業(yè)務(wù)需求、分析業(yè)務(wù)需求，在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)用戶(hù)的需求進(jìn)行需求實(shí)現(xiàn)或需求變更。 3. 系統(tǒng)進(jìn)入試用型階段，完成對(duì)用戶(hù)各個(gè)功能模塊的培訓(xùn)等工作交接。 4. 制定項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，對(duì)實(shí)施的產(chǎn)品進(jìn)行功能確認(rèn)及項(xiàng)目驗(yàn)收

JAVA、C++、數(shù)據(jù)庫(kù)、Android、java web、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、高數(shù) 英語(yǔ)、軟件測(cè)試

1.針對(duì)目前醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員較多，企業(yè)管理難度較大，所以采用新智能人力資源系統(tǒng)，高效化的針對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考勤審核、工資發(fā)放等業(yè)務(wù)的運(yùn)作。 2.因?yàn)獒t(yī)院人數(shù)較多，各個(gè)科室核心工作復(fù)雜，考勤方式也相應(yīng)復(fù)雜，對(duì)醫(yī)院人力、組織、考勤、績(jī)效、招聘等模塊進(jìn)行相應(yīng)開(kāi)發(fā)，形成一套完成的智能人力系統(tǒng)體系。

1. 與客戶(hù)溝通業(yè)務(wù)需求，針對(duì)系統(tǒng)功能模塊的特性分析需求，完成系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的正常使用及業(yè)務(wù)需求的實(shí)現(xiàn)，解決醫(yī)院工資發(fā)放、倒班考勤計(jì)算等多重復(fù)雜問(wèn)題。 2. 對(duì)客戶(hù)進(jìn)行各個(gè)功能模塊的培訓(xùn)，對(duì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出解決方案及優(yōu)化處理。 3.通過(guò)sql server語(yǔ)句寫(xiě)一些函數(shù)及存儲(chǔ)過(guò)程調(diào)取程序數(shù)據(jù)達(dá)到報(bào)表結(jié)果展示。

水利水電第四工程局作為央企，人數(shù)較多，組織體系架構(gòu)復(fù)雜，薪酬體系根據(jù)部門(mén)所在地不同而有所改變，朗新Hr智能人力資源系統(tǒng)采用多種工資套體系，完美的解決了各個(gè)工層階級(jí)，各個(gè)歸屬地不同人員的工資發(fā)放體系。

1.完成朗新人力資源系統(tǒng)的部署。（HCM） 2. 根據(jù)系統(tǒng)需求及系統(tǒng)功能特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)8大模塊體系數(shù)據(jù)的完善及功能的正常使用。 3. 給客戶(hù)完成系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)功能模塊的培訓(xùn)。 4. 及時(shí)處理系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題。 5.撤場(chǎng)后完成對(duì)系統(tǒng)所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行遠(yuǎn)程指導(dǎo)及優(yōu)化處理。