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簡歷編號:JL18490 | 最近登錄:2021-02-24 20:51

該簡歷來自中高端人才庫

基本信息
姓名:*****
性別:男
聯(lián)系電話:*****
出生年份:1992年
電子郵件:*****
婚姻狀況:
最高學歷:
工作經(jīng)驗:5-10年
所在地區(qū):深圳市
職業(yè)狀態(tài):
職業(yè)意向

期望年薪:40萬

目前年薪:36萬

期望地點:深圳市

期望職能:銷售主管,銷售總監(jiān),團購經(jīng)理/主管

期望行業(yè):金融(銀行/保險)

工作經(jīng)歷

2016-08至至今

[8年6月]

業(yè)務主管 | 招商銀行股份有限公司信用卡中心
工作內(nèi)容:
工作描述:1,在深圳做了2年多的業(yè)務員,2018年底晉升再武漢業(yè)務主任,成為招行編制,低位接組,從7個人的小組,總結(jié)招聘技巧方法,三個月拉升到23人的團隊,業(yè)績從倒數(shù)第一做到了武漢卡部第二(武漢9個組),目前管理團隊18個人,負責日常的業(yè)績和指標達成,審核件風險。小組大多數(shù)95后的員工,懂得如何管理好95后的員工。自己總結(jié)一套標準培育新人成長體系的流程(沙盤演練),使大多新人在初期有個充分發(fā)揮自己的能力和保證收入。 2,2019年獲得優(yōu)秀團隊小組榮譽,在任主任期間,培育出三個骨干心腹協(xié)助我管理團隊,讓我有更多時間思考新的方法技巧提升員工作業(yè)技巧和招聘新員工。且這2年多時間培育出了三個新人王,輸送了一個員工晉升去分支行做行長助理,培養(yǎng)了出一個優(yōu)秀的儲備主任。 3,每個月都會參與經(jīng)理,老總的會議,出謀劃策卡部激勵的投放,保證投放的激勵錢收益最大化,來保證卡部業(yè)績的達成和超額完成。
教育培訓

2011-09至2015-06

[3年9月]

本科 | 江西理工大學 | 電子信息工程 | 統(tǒng)招
學習課程:
電子信息
自我評價

我是一個比較爭強好勝,自己定的目標干到晚上十二點都要拼勁全力全力以赴。 喜歡再逆境中會追求創(chuàng)新,生活中也樂意創(chuàng)造好的休閑活動讓員工放松,每天有一個好的心情,我一個嚴格工作,親切生活的小領導。 個人格言:越努力,越幸運。

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