實(shí)習(xí)期，一般為約定工時(shí)的90——180天，但是，也要根據(jù)個(gè)人與單位組織的具體情況，具體問題具體分析。那么實(shí)習(xí)期是什么意思、實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同呢？ 一、實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分...[全文]
許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。 第一種認(rèn)為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認(rèn)為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。 ...[全文]
勞動(dòng)合同的解除有兩種方式，一是雙方協(xié)議解除，另一種是單方面解除。那么用人單位不能與哪些人單方解除勞動(dòng)合同？我國(guó)勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀！ 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，...[全文]
2014年8月20日，鄭先生通過人才市場(chǎng)接受某物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司招聘，進(jìn)入該公司工作。3個(gè)月試用期后，該公司向鄭先生出具了“關(guān)于鄭先生任職通知”。該通知載明：經(jīng)公司總裁辦公室會(huì)議研究決定，鄭先生任公司物業(yè)中心對(duì)外業(yè)務(wù)部副經(jīng)理，月薪 3600元，任期3年。2015...[全文]
用人單位與員工僅簽訂試用期合同，就等同于簽訂勞動(dòng)合同，下面小編為您整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)分析。 【案情介紹】 2013年11月，洪某進(jìn)入某投資公司工作，雙方僅簽訂了試用期合同，約定洪某的試用期自2013年11月22日至2014年2月21日，...[全文]
用人單位什么時(shí)候與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同應(yīng)在工作一個(gè)月內(nèi)簽訂。下文小編為您結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題進(jìn)行詳細(xì)的講解，希望對(duì)您有幫助。 網(wǎng)友咨詢：我在單位工作了快一年了，單位雖然幫我繳納社保，但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問這種情況單位違法嗎？ ...[全文]
一、解除勞動(dòng)合同的方式： 1.通知解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動(dòng)者可能承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對(duì)單位的損害賠償責(zé)任。 ...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)合同解除的手續(xù)是如何的？下面，小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。 第一、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同...[全文]
【案例】 某建筑企業(yè)由于勞動(dòng)力流動(dòng)較為頻繁，員工的法律意識(shí)和管理意識(shí)不強(qiáng)，員工基本上都不愿意簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同就不能自由離職了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)也在各種場(chǎng)合給大家做思想工作，但仍然沒什么成效。 一般而言，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的原因主...[全文]
用人單位分立后，勞動(dòng)合同是否有效呢？下文，小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。 咨詢：公司分立后勞動(dòng)合同有效嗎 徐某自2008年起于南京市某單位工作，簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，2014年1月，該單位分立成兩個(gè)公司，徐某的勞動(dòng)合同還有效嗎...[全文]
不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，小編為您詳細(xì)介紹。 咨詢：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動(dòng)合同，...[全文]
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ...[全文]
2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛： 199...[全文]
合同續(xù)簽注意事項(xiàng)： 律師首先為HR們列出了勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)，希望能對(duì)HR的工作有些許借鑒和指導(dǎo)的作用： 一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。 二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)...[全文]
什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容？可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情形有訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改等等，下文小編為大家詳細(xì)介紹。 允許變更勞動(dòng)合同的條件是： 1.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律...[全文]
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為...[全文]
2009年10月26日，濟(jì)南日?qǐng)?bào)今日章丘版登載了一則山東明水某集團(tuán)所屬有限公司的公告，公告全文如下：自我公司9月24日發(fā)布公告后，張某某一直未回公司上班及辦理有關(guān)手續(xù)，連續(xù)礦工已超過5天，嚴(yán)重違犯了公司的規(guī)章制度。經(jīng)公司研究決定，對(duì)張某某予以解除勞動(dòng)合同。特此...[全文]
如果員工被公司辭退了，請(qǐng)注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。 公司辭退員工，會(huì)有很多理由，有的說員工業(yè)績(jī)不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個(gè)理由，請(qǐng)員工注意，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定...[全文]
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞...[全文]
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位...[全文]