法律規(guī)定在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一種，然后續(xù)簽勞動(dòng)合同。當(dāng)然有的情況下可能需要單位作出勞動(dòng)合同續(xù)簽的通知。那么勞動(dòng)合同續(xù)簽通知時(shí)間是多久呢？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 (以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞...[全文]
在勞動(dòng)合同中，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方需要協(xié)商一致進(jìn)行明確的約定。那么，如果工作地點(diǎn)變更勞動(dòng)合同怎么辦呢？今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。 雙方需要變更勞動(dòng)合同，如果職工不同意變更的，可以拒簽。 變更勞動(dòng)合...[全文]
我們知道在公司上班要簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同里雙方都簽字了，沒有蓋公章，這份勞動(dòng)合同有沒有生效？還有只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同，他們的效力又是怎么樣？小編將在下文為您一一介紹。 勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？ 《勞動(dòng)合同法》...[全文]
如果用人單位發(fā)生合并、分立等主體變更情形的，雙方可以協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)合同主體變更的風(fēng)險(xiǎn)是怎樣的呢？今天，小編整理了以下內(nèi)容為各位答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。 勞動(dòng)合同主體變更的風(fēng)險(xiǎn)：會(huì)對(duì)職工的工齡、工資待遇產(chǎn)生影響。工齡繼續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)，...[全文]
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有具體約定勞動(dòng)的期限，實(shí)踐中要想簽訂這樣的合同，條件是比較嚴(yán)格的。那么勞動(dòng)者在與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后被單位辭退的，此時(shí)是否能要求賠償呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退可以要求賠...[全文]
據(jù)了解，不少勞動(dòng)者的的法律知識(shí)還比較淡薄，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同條款不全面、不規(guī)范，常常會(huì)導(dǎo)致各類勞動(dòng)糾紛，在面對(duì)不規(guī)范的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？在此，小編為您支招。 今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營(yíng)業(yè)員的工作。試用三...[全文]
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書效力是如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的原因有哪些？接下來(lái)看下文，小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助！ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議...[全文]
曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日，無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。通常被用人單位列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，但很多法律并沒有規(guī)定曠工的具體處罰措施，那么曠工要付出哪些代價(jià)？關(guān)于曠工你應(yīng)該知道的幾件事。 一、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度...[全文]
勞動(dòng)合同的審查要點(diǎn)有哪些？在審查勞動(dòng)合同時(shí)，必須熟悉勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。此外，應(yīng)當(dāng)注意約定解除勞動(dòng)合同的情形是否與勞動(dòng)法的規(guī)定相符。 勞動(dòng)合同大都是按照勞動(dòng)法規(guī)定的條款，相當(dāng)部分的條款都可以在勞動(dòng)法原文中找到，因此審查起來(lái)并不算難。但鑒于我...[全文]
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛有什么不同呢？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇用合同暫且定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。具體請(qǐng)看下文的詳細(xì)介紹！ 一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中，有部分企業(yè)為及時(shí)和員工簽訂勞動(dòng)合同，在員工無(wú)法親自簽合同的時(shí)候讓其同事代簽。代簽的勞動(dòng)合同會(huì)有法律效力嗎？ 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、...[全文]
如果勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同，法律賦予用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。但是如果勞動(dòng)者不愿意簽的是空白勞動(dòng)合同，用人單位還可以隨意辭退員工嗎？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞...[全文]
勞動(dòng)合同的續(xù)簽意味著勞動(dòng)者和用人單位開始了新一期的合作。那么在續(xù)簽的過(guò)程中，雙方是否可以對(duì)之前勞動(dòng)合同中的崗位作出變更？或者說(shuō)續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎？接下來(lái)，就讓我們一起來(lái)看看相關(guān)知識(shí)。 一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎 續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位...[全文]
勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定...[全文]
現(xiàn)實(shí)工作中總會(huì)遇到一些勞動(dòng)合同的無(wú)效的，但是因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無(wú)效的也要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門的認(rèn)定，才能最終讓勞動(dòng)合同歸于無(wú)效。那么無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門認(rèn)定？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。 《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效有兩種情況...[全文]
是不是任何人都是勞動(dòng)者，任何人都可以訂立勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰(shuí)有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說(shuō).即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。 不能把“勞動(dòng)...[全文]
勞動(dòng)合同中會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？用人單位和員工又有哪些是需要特別注意的呢？ 一、未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同...[全文]
勞動(dòng)合同的效力不單只是勞動(dòng)者關(guān)心，企業(yè)也更應(yīng)該關(guān)心的內(nèi)容。何種情況下的勞動(dòng)合同無(wú)效？小編給大家做一下歸納總結(jié)，歡迎查閱。 【無(wú)效勞動(dòng)合同的情形】 《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅...[全文]
在訂立勞動(dòng)合同之前是用人單位面試勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者都要先彼此的了解一下，知悉一些相關(guān)情況，才考慮勞動(dòng)者適不適合這個(gè)崗位。那么在訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權(quán)呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。 一、一般而言，勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義。 1.通過(guò)訂立...[全文]
有的用人單位會(huì)因女職工處于哺乳期而與其解除勞動(dòng)合同，這樣的行為很明顯是違反了相關(guān)法律規(guī)定的。此時(shí)，就需要單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，那么哺乳期解除勞動(dòng)合同該怎樣進(jìn)行賠償？以下是具體介紹。 一、單位能否辭退哺乳期女工 依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四...[全文]