勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，是很重要的一個(gè)勞動(dòng)憑證。如果在工作期間任何一方隨意變動(dòng)勞動(dòng)合同將會(huì)產(chǎn)生什么后果呢？小編將在下文中以案例的形式為大家講述。 李某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該遵循用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)按量勞動(dòng)，而用人單位也應(yīng)予以勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)足額的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)的勞動(dòng)保障，但一方不履行義務(wù)常常導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，遇到勞動(dòng)糾紛要怎么處理？ 單位對(duì)員工處分是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？ 單位有位員工，經(jīng)常...[全文]
對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同是非常必要的，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生要格外注意勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)合同是日后工作的保障，其規(guī)定了自己的薪酬以及應(yīng)該享受的福利，是維護(hù)權(quán)益的重要保障，不能忽視勞動(dòng)合同的作用。那勞動(dòng)合同簽訂方式是什么樣的？下面詳細(xì)介紹。 一、簽訂勞動(dòng)...[全文]
無(wú)論是怎樣的合同，其效力都是最重要的。一旦合同沒(méi)有效力或者效力待定的話，那么勢(shì)必對(duì)合同當(dāng)事人的權(quán)益造成影響。今天，小編為大家介紹的是關(guān)于臨時(shí)工勞動(dòng)合同效力的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威...[全文]
勞動(dòng)合同失去法律效力的情形分為勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，其中勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？下面由小編整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 勞動(dòng)合同終止的法定情形 關(guān)于勞動(dòng)合同終止相關(guān)法律條款規(guī)定，從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有所變化。 一起...[全文]
員工在一個(gè)用人單位參與勞動(dòng)起開(kāi)始計(jì)算工齡，工齡在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，主體發(fā)生變更，那么原合同還有效嗎？累積的工齡還算嗎？ 勞動(dòng)合同主體變更，工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)算。 最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四...[全文]
勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求賠償。那么未簽勞動(dòng)合同如何索賠？ 未簽勞動(dòng)合同索賠需要什么材料？ 1.工卡打卡記錄； 2.上班的一些照片； 3.企業(yè)給予...[全文]
之前關(guān)于修訂《勞動(dòng)合同法》的消息引起廣泛關(guān)注，勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動(dòng)合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 1.聘書(shū)能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)...[全文]
用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者之后，要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。然而有些勞動(dòng)合同是不能偶簽訂的，比如簡(jiǎn)單合同、“暗箱”合同、雙面合同、“賣(mài)身”合同、“生死”合同等。下文為您一一介紹。 1.口頭合同 這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情...[全文]
我們都知道，離職意味著解除勞動(dòng)合同。而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果正式入職一個(gè)月后都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張入職后第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資。那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的你，想離職，你要注意哪些內(nèi)容？ 一、沒(méi)...[全文]
勞動(dòng)者正式入職單位后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張入職一年內(nèi)的雙倍工資。那么補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么事項(xiàng)呢？ 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的兩種方式 第一種：是用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，也就是...[全文]
勞動(dòng)合同到期后能否獲得工傷賠償？一般而言，若勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此可以認(rèn)定工傷并獲得賠償。勞動(dòng)合同到期后未處理又怎么辦呢？ 一、勞動(dòng)合同到期后能否獲得工傷賠償 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人...[全文]
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 勞動(dòng)合同變更的條件 1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都可以單方解除勞動(dòng)合同，但并不是所有情況下都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么哪些情形解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金嗎？ 一、勞動(dòng)者解除合同獲得補(bǔ)償金的情形 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可...[全文]
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷索賠怎么辦？受傷職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項(xiàng)證明，通常勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)模旅嬗删庉嬙诒疚恼斫榻B。 (一)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明事實(shí)...[全文]
勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定雙方有勞動(dòng)爭(zhēng)議由鄰縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，這一約定管轄條款是否有效？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)的合同中約定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由鄰縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委...[全文]
單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)合同的情形大致包括六方面，譬如在不符合法定情形的情況下解除勞動(dòng)合同是違法的；法律法規(guī)明文規(guī)定不能解除的勞動(dòng)合同仍然解除的以及單位解除勞動(dòng)合同不按照法律規(guī)定的等等，下面由小編在本文整...[全文]
我們了解到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終生合同嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能解除？需要什么條件才可以解除嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 在實(shí)踐中，不少...[全文]
我們了解到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終生合同嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能解除？需要什么條件才可以解除嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 在實(shí)踐中，不少...[全文]
勞動(dòng)合同我們平常都是可以接觸到的，這個(gè)三方協(xié)議大家似乎就聽(tīng)得比較少，其實(shí)這個(gè)三方協(xié)議中的三方指的就是學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生三方，那么三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？ 《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簡(jiǎn)稱(chēng)“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，俗稱(chēng)“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)...[全文]