測試經(jīng)理崗位職責(zé)

　　測試經(jīng)理是測試團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的日常工作，其崗位職責(zé)如下：

　　1.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)一個(gè)有效的測試流程;

　　2.負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊(duì)的日常管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)制定和安排測試計(jì)劃、測試工作;

　　4.帶領(lǐng)測試團(tuán)隊(duì)進(jìn)行程序測試工作、按照制定的測試計(jì)劃執(zhí)行，并監(jiān)督和控制測試工作的進(jìn)程;

　　5.負(fù)責(zé)測試用例的質(zhì)量，開發(fā)高效的測試用例;

　　6.負(fù)責(zé)與其他部門的人員溝通協(xié)作，例如與開發(fā)人員和項(xiàng)目管理人員進(jìn)行溝通，共同推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行;

　　7.負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的能力。

　　

測試經(jīng)理應(yīng)具備的能力

　　測試經(jīng)理的個(gè)人能力和素質(zhì)關(guān)系著團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，一名優(yōu)秀的測試經(jīng)理需要具備以下能力：

　　1.具有很好的親和力和人格魅力。測試經(jīng)理是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，其個(gè)人人格魅力能獲得團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的認(rèn)可和尊敬，能使團(tuán)隊(duì)更加有創(chuàng)作熱情和團(tuán)隊(duì)精神;

　　2.具有很強(qiáng)的測試水平。團(tuán)隊(duì)中有時(shí)會(huì)遇到測試問題，需要測試經(jīng)理幫助解決，測試經(jīng)理的測試水平也影響著團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的觀念，一個(gè)能讓人心服口服的測試經(jīng)理是很容易獲得隊(duì)員的認(rèn)可和尊重的;

　　3.工作熱情，樂意幫助隊(duì)員解決問題。隊(duì)員遇到具體問題需要領(lǐng)導(dǎo)幫助解決，這時(shí)測試經(jīng)理不能把事情讓隊(duì)員自己解決完成，而是應(yīng)該幫助他們分析問題，讓隊(duì)員對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)信任感;

　　4.勇于承擔(dān)責(zé)任，不要獨(dú)享功勞：作為團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者，測試經(jīng)理不能推卸自己的責(zé)任，否則在以后的工作中，成員也會(huì)使用推卸責(zé)任的方法工作;團(tuán)隊(duì)的功勞一定不能自己獨(dú)自占有，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力不僅來自于“共苦”，很多時(shí)候更來自于領(lǐng)導(dǎo)能不能與下屬“同甘”。

　　5.培養(yǎng)隊(duì)員，給他們發(fā)展和表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)要懂得給隊(duì)員機(jī)會(huì)，每個(gè)人都有自己的發(fā)展目標(biāo)，給有能力的隊(duì)員多些表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，幫助他們做的更好，獲得更好的收入。

　　6.知人善用，合理安排工作。領(lǐng)導(dǎo)需要學(xué)會(huì)用人，不同的人適合不同的工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)用人之長，在安排工作時(shí)要盡量做到公平。

　　7.給員工以培訓(xùn)和提升自己的機(jī)會(huì)，幫助他們建立自己的職業(yè)規(guī)劃，看得到前途、充滿信心的工作能提高工作效率;

　　8.具有很好的溝通能力。測試經(jīng)理需要與其他部門和自己的隊(duì)員進(jìn)行溝通交流，需要有很好的溝通能力。