崗位職責:
1、建設和持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，組織制定并推動執(zhí)行公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、管理制度、流程及操作方案，全盤把握人事薪酬與績效管理、員工關系、招聘與培訓等，提升人力資源效率；
2、參與投資項目分析、論證和決策，對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制，揭示潛在的經(jīng)營風險并提供公司決策參考；
3、負責集團整體的財務規(guī)劃與資金管理，監(jiān)控各項目日常運行的財務數(shù)據(jù)，進行有力有效的內(nèi)部控制與審計，參與稅務管理和稅務籌劃工作，保障公司財務穩(wěn)??；
4、負責品牌傳播與公關，整合集團現(xiàn)有資源全面規(guī)劃公司的品牌推廣策略，對品牌和產(chǎn)品建設提出戰(zhàn)略性建議，制定品牌管理的規(guī)章制度及工作流程，負責線上線下活動的公關策劃并組織各部資源來推動方案的實施，并達到目標；
5、規(guī)劃和落實公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，負責日常經(jīng)營管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與平衡各部門資源及內(nèi)外部關系，推動業(yè)務發(fā)展；
6、理解并認同公司的戰(zhàn)略、價值觀及企業(yè)文化，推動其落地，營造創(chuàng)業(yè)者值得奮斗的事業(yè)平臺；
7、制定、優(yōu)化、監(jiān)督公司各崗位的流程、制度、績效等關鍵節(jié)點的審計，每月擬出審計報告，同時指出各崗位的員工是否稱職，是否可以升遷以及在271制度中的歸類。

任職要求:
1、年齡40歲以下，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或高科技公司高管工作經(jīng)驗；
2、對移動互聯(lián)網(wǎng)有著強烈興趣并保持高度的商業(yè)嗅覺，對電商、快消品、供應鏈和社群營銷等有較為深刻的見解，有創(chuàng)業(yè)者的奮斗精神，能承受較強的工作壓力；
3、具備良好的目標、計劃、預算管理與過程控制能力，具備較強的戰(zhàn)略實施能力、超級執(zhí)行力、出色的判斷力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力；
4、以客戶價值為本，結果導向明確，優(yōu)秀的領導力，心懷夢想，擁抱創(chuàng)新；
5、具備良好的職業(yè)道德操守，為人正直，堅持原則，以公司利益為重，有高度的責任感。

計劃投資上百億元打造的一個集社區(qū)電商、社區(qū)服務、社區(qū)金融及文化社交生態(tài)與移動電子商務為一體的 大型綜合社區(qū)服務O2O平臺，2014年于深圳起航。 2015年11月3日，成功完成A輪融資，成功融資1.3億元 人民幣