崗位職責(zé)：
1. 建立并完善人力資源管理體系，重新梳理人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2. 熟悉招聘渠道和方法，具備豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，對引進(jìn)中高級人才和技術(shù)人才有一定的渠道和途徑，注重公司梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)；
3. 具備成熟的培訓(xùn)體系，組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，提供公司培訓(xùn)能力和效果；
4. 精通薪酬管理和績效管理，至少掌握2-3種績效管理方法；
5. 進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立公司激勵機(jī)制，提高公司員工的積極性和創(chuàng)造性，保持人員的穩(wěn)定性；
任職資格:
1、年齡：30-50歲之間，男女不限；
2、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；
4、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

山東焦化集團(tuán)是經(jīng)山東省政府批準(zhǔn)成立的五家省級大型企業(yè)集團(tuán)之一，主營冶金冶煉、煤制焦、煤化工、煤基能源等。公司創(chuàng)立于2003年，集團(tuán)總部設(shè)在青島市嶗山區(qū)。規(guī)劃生產(chǎn)能力為1000萬噸冶金焦和鑄造焦，現(xiàn)年產(chǎn)冶金焦700萬噸及系列煤化工產(chǎn)品和煤基能源，獨(dú)立焦化產(chǎn)能位居全國第一，規(guī)劃鋼鐵年生產(chǎn)規(guī)模500萬噸?？傎Y產(chǎn)200億元，2011年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值220億元，利稅23億元，現(xiàn)有職工11000人，其中中高級管理人員1080人。

　　多年來集團(tuán)不斷加大科技投入，致力于節(jié)能型、安全型、環(huán)保型產(chǎn)品及流程的研制開發(fā)，先后獲得鋼鐵、焦化行業(yè)的十幾項(xiàng)發(fā)明專利，其中“搗固焦?fàn)t高氧煤氣直接回收技術(shù)”達(dá)到國際先進(jìn)水平，被國內(nèi)焦化行業(yè)廣泛推廣應(yīng)用;“氧化鋁赤泥生產(chǎn)綠色石材”項(xiàng)目，被列為山東省2012年重點(diǎn)項(xiàng)目;“鋼鐵節(jié)能新流程”專利技術(shù)試驗(yàn)示范被列入國家“十二五”科技計(jì)劃支撐項(xiàng)目，填補(bǔ)了國內(nèi)空白。企業(yè)被授予“國家焦化行業(yè)生產(chǎn)示范基地”、“國家環(huán)境保護(hù)友好企業(yè)”、“國家鋼鐵新流程試驗(yàn)示范基地”。

　　山東焦化集團(tuán)始終堅(jiān)持以科技創(chuàng)新為主導(dǎo)的多元化發(fā)展道路，不斷壯大公司規(guī)模，持續(xù)對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化升級。集團(tuán)建立了全面質(zhì)量管理體系認(rèn)證，在行業(yè)中，率先通過GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系，GBT24001標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境管理體系認(rèn)證，GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，生產(chǎn)的一級冶金焦炭、特級煤焦油、粗苯等系列產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外。

　　山東焦化集團(tuán)將引領(lǐng)行業(yè)向科技、高效、環(huán)保方向發(fā)展，為社會穩(wěn)定、和諧、科學(xué)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。