崗位職責(zé)：
人力資源方面：
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。
3、組織制定公司招聘制度、績效管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)職位分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，控制部門預(yù)算的使用情況。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；
3、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
4．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
任職條件：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源、金融、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)人力資源工作；
2對(duì)基金、保險(xiǎn)、金融及企業(yè)投融資有較好的認(rèn)識(shí)，熟悉金融類企業(yè)人力資源及運(yùn)營系統(tǒng)運(yùn)作背景優(yōu)先；
3了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，具有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4.具有嫻熟的人力資源管理事務(wù)性工作，熟悉人事工作流程；
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針
6.較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)，較強(qiáng)的邏輯思維；
7.良好的溝通、表達(dá)和組織能力，為人誠實(shí)可靠、綜合素質(zhì)強(qiáng)

之信集團(tuán)成立于2002年，集團(tuán)目前擁有15家子公司，產(chǎn)業(yè)范圍涉及金融貿(mào)易、地產(chǎn)開發(fā)、高科技農(nóng)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)等多個(gè)行業(yè)，其下轄公司包括：浙江開化之信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、山東至信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、威海之信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、之信旅游發(fā)展有限公司、之信生態(tài)文化發(fā)展有限公司、浙江納壽農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司、開化醫(yī)藥集團(tuán)、金源電子有限公司、匯通小額貸款有限公司、開化興源擔(dān)保公司、偉達(dá)建材貿(mào)易有限公司、山東之信物業(yè)管理有限公司、無極建筑裝飾工程有限公司、君璽酒店管理公司、武義祥泰器具有限公司等，總資產(chǎn)超過10億元。