崗位職責(zé):
1.建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制；
2.主持各公司財務(wù)報表及分公司財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度及日常業(yè)務(wù)流程、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整、優(yōu)化；
3.對各公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工；
4.與財政、稅務(wù)、銀行、等相關(guān)政府部門建立并保持良好的關(guān)系；
5.負責(zé)向公司財務(wù)總監(jiān)及高層匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，定期或不定期匯報各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時進行決策。

任職資格:
1.財會相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2. 5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.了解國家財稅法律規(guī)范，具備較好的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；
4.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；
5.有良好的職業(yè)道德，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析研究能力、團隊協(xié)作精神。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，十八屆三中全會將是中國政府推進全方位社會改革的新起點，金融領(lǐng)域的改革也將成為推動經(jīng)濟體制向縱深發(fā)展的重要抓手。深圳前海厚生資產(chǎn)管理有限公司正是順應(yīng)這一歷史潮流的背景下，在前海特區(qū)注冊成立的。
前海厚生資產(chǎn)管理公司以“創(chuàng)新”為經(jīng)營宗旨，在借鑒傳統(tǒng)金融行業(yè)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，圍繞客戶需求，在金融產(chǎn)品的供給、風(fēng)險管理、營銷模式、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)工具應(yīng)用等方面展開廣泛、創(chuàng)新的經(jīng)營模式，立志成長為新型的金融中介組織。
前海厚生核心經(jīng)營團隊成員來自于知名證券、銀行、保險、信托、第三方理財?shù)葘I(yè)金融機構(gòu)，他們在投資銀行、商業(yè)銀行、投資基金、私募融資、營銷管理等領(lǐng)域具有長期工作經(jīng)歷、優(yōu)秀的過往業(yè)績和廣泛的同業(yè)資源。目前公司主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域聚焦在中小企業(yè)投融資、金融市場投資管理以及金融產(chǎn)品銷售。公司通過靈活運用結(jié)構(gòu)化、基金、有限合伙、信托機制等各類金融工具設(shè)立不同風(fēng)險收益特征的金融產(chǎn)品來滿足投、融資者的需求。
公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范經(jīng)營，實行董事會授權(quán)下的總經(jīng)理負責(zé)制，公司總部層面下設(shè)產(chǎn)品設(shè)計部、風(fēng)險管理部、財富管理部、財務(wù)會計部、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)部、行政管理部。公司目前在山東設(shè)立了分公司，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，逐漸進行擴張。
公司按照新型金融機構(gòu)理念構(gòu)建人才隊伍和利益分享機制，在公司層面推行合伙人制度，在業(yè)務(wù)開展層面按照價值鏈貢獻大小進行科學(xué)激勵，為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。
前海厚生資產(chǎn)管理有限公司熱忱歡迎與各界同仁、各類優(yōu)秀人才合作，通過持之以恒的創(chuàng)新、勤奮、務(wù)實、嚴謹，為員工、社會發(fā)展貢獻企業(yè)的力量。

其它備注：
1）厚生資產(chǎn)管理有限公司為母公司，注冊資金5000萬，下設(shè)錢來網(wǎng)科技有限公司（注冊資金1000萬）、利用投資管理有限公司（注冊資金1000萬）；
2）公司核心業(yè)務(wù)為互聯(lián)網(wǎng)金融以及基金管理，目前已發(fā)行基金2支（規(guī)模1.6億），發(fā)行中基金3支（規(guī)模4億）；
3）互聯(lián)網(wǎng)金融目前月均規(guī)模5000萬-8000萬。2014全年預(yù)計6億規(guī)模；
4）公司2條業(yè)務(wù)線均采用證券、信托行業(yè)激勵思路。方案明確、激勵力度很大，可以成為業(yè)內(nèi)最慷慨的激勵方案；
5）公司核心管理層平均工作13年以上，均在目前崗位工作8年以上，且均來自各自領(lǐng)域國內(nèi)頂尖公司；
6）公司同時推行合伙人計劃。
公司官網(wǎng)：http://www.hsfinance.cn/