職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。
8，其他公司安排的工作內(nèi)容


任職要求：1、本科以上學(xué)歷，管理類，如人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資主管或者經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)， 熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

江蘇能華微電子科技發(fā)展有限公司，由國(guó)家“千人計(jì)劃”人才朱廷剛博士于2010年從海外回國(guó)創(chuàng)辦。團(tuán)隊(duì)匯集了眾多海內(nèi)外的專業(yè)人才，是一家專業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、制造和銷售以氮化鎵（GaN）為代表的新一代復(fù)合半導(dǎo)體高性能的外延、晶圓、器件及模塊的高科技公司。
江蘇能華建立了國(guó)內(nèi)首條GaN功率器件生產(chǎn)線。多期項(xiàng)目計(jì)劃總投資50個(gè)億，預(yù)計(jì)第一期投資超10個(gè)億。公司于2017年搬入位于國(guó)家再制造產(chǎn)業(yè)園內(nèi)占地3萬(wàn)平米的新廠房，擁有萬(wàn)級(jí)、千級(jí)以及百級(jí)的無(wú)塵車間，并配備有國(guó)際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備以及專業(yè)的技術(shù)人員。
江蘇能華團(tuán)隊(duì)，成員大多來(lái)自硅谷，匯聚了美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)和日本等世界著名學(xué)府和企業(yè)精英，其中博士人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的15%，碩士占16.7%，大專以上學(xué)歷達(dá)到100%。
公司曾多次獲得省級(jí)以上榮譽(yù)，并承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目—“863計(jì)劃”及國(guó)際科技合作。
公司自主研發(fā)生產(chǎn)的氮化鎵外延片及器件遠(yuǎn)銷海內(nèi)外，受到業(yè)內(nèi)的廣泛好評(píng)。
首期廠房建筑面積20000多平方米，其中設(shè)有約200平方米的健身房，壁球館，圖書館，閱覽室，淋浴房等輔助設(shè)施
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