最少了解人力資源招聘、培訓(xùn)兩個(gè)板塊其中之一
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

牧翔藥業(yè)，是一家集獸藥制劑和功能性添加劑的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，成立于1995年，注冊(cè)資本6000萬(wàn)，總部位于鄭州市鄭東新區(qū)。
牧翔藥業(yè)將技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，公司持續(xù)健康發(fā)展，市場(chǎng)地位持續(xù)提升。公司擁有國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)級(jí)級(jí)博士后科研工作站等一流的研發(fā)平臺(tái)和人才平臺(tái)，擁有40余人組成的專職研發(fā)團(tuán)隊(duì)，其中博士、碩士研究生30余人，與全國(guó)20余家科研院所、高校建立了良好的技術(shù)合作關(guān)系，科研成果豐碩，多項(xiàng)科技成果被鑒定為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。
公司追求產(chǎn)品質(zhì)量“零缺陷”，質(zhì)量管控組織分工科學(xué)合理，擁有一流的生產(chǎn)質(zhì)量管理設(shè)施，組建專供集團(tuán)無(wú)藥殘生產(chǎn)線，最大限度防止產(chǎn)品交叉污染，產(chǎn)品從生產(chǎn)到出廠經(jīng)歷8個(gè)環(huán)節(jié)，層層把關(guān)，全方位保證產(chǎn)品質(zhì)量。
專業(yè)鑄就品質(zhì)，技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值！牧翔藥業(yè)持續(xù)引領(lǐng)中國(guó)獸藥制劑的健康發(fā)展，愿與各界攜手同行，共翔牧業(yè)無(wú)憂藍(lán)天！