職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù)。
搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計劃。
負(fù)責(zé)員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與員工的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況。
主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷篩選、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
任職要求：
一年以上相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及人事行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法、勞動合同法以及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU、福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，尤其是針對Word、Excel、PowerPoint的使用；
良好的服務(wù)意識，較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，能獨(dú)當(dāng)一面。
具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源、法學(xué)、會計學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：1-3年
學(xué)歷：大?；蛞陨蠈W(xué)歷

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