職責描述：
一、培訓體系搭建
全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規(guī)劃和運營；
二、質(zhì)檢管理
1、規(guī)范質(zhì)檢監(jiān)控流程，搭建質(zhì)檢監(jiān)控體系；
2、負責管理錄音質(zhì)檢團隊，對質(zhì)檢工作流程的建立和完善提出有建設性意見，并對質(zhì)檢專員提供指導；
三、培訓管理
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和規(guī)劃情況，構建公司員工培訓與開發(fā)管理體系，促進培訓與開發(fā)工作高效開展與落地；
2.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標及人才培養(yǎng)規(guī)劃，確定年度培訓目標，確定培訓與開發(fā)各項計劃，并開展培訓與開發(fā)的組織、跟蹤、評估與改進相關工作；
四、課程開發(fā)
1.能夠根據(jù)公司及組織能力發(fā)展的要求，做好課程體系搭建，組織開發(fā)培訓課程，構建公司講師庫與課程庫，建立公司培訓與開發(fā)資料庫；
2.獨立完成部分管理類、技能類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
五、培訓師團隊管理
建立內(nèi)部培訓講師隊伍和管理規(guī)范，通過對培訓講師的培訓、溝通、激勵、管理，打造優(yōu)秀的培訓講師團隊；

任職要求：
1.本科以上學歷，培訓相關經(jīng)驗6年以上，精通培訓/崗位勝任素質(zhì)模型/人才梯隊建設項目，豐富的企業(yè)文化管理經(jīng)驗，管理團隊經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有優(yōu)質(zhì)銷售培訓課件及資源優(yōu)先；
3.有培訓項目的運作經(jīng)驗，熟悉培訓流程，能高效整合培訓資源、設計培訓方案；了解質(zhì)檢工作流程；
4.有開放的心態(tài)、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力和口頭表達能力；
5.熱愛管理教育與培訓事業(yè)，對新技術下的人才培養(yǎng)和組織發(fā)展充滿興趣。

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