職責描述：
1、在分院所屬區(qū)域核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護企業(yè)文化，以文化理念激勵團隊達目標；
2、根據(jù)分院人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標，與分院核心城市內(nèi)團隊核心成員，完成分院核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；
3、負責建立、健全、完善、創(chuàng)新分院核心城市直營、加盟店的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負責人共同承擔經(jīng)營結(jié)果；
4、深入業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元負責人完成相應(yīng)業(yè)務(wù)指標；
5、依據(jù)各業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略完成分院核心城市內(nèi)直營加盟店搭班子、建隊伍等一系列人力資源管理工作；
6、參與分院HRBP相關(guān)工作，協(xié)助制定、完善分公司人力資源戰(zhàn)略及相應(yīng)體系。
任職要求：
素養(yǎng)
正直、善良、責任心、事業(yè)心、上進心、使命感、坦誠、豁達、寬容、有格局、致力于大健康產(chǎn)業(yè)長期發(fā)展者優(yōu)先、同理心；
能力
表達能力、溝通能力、強大且持續(xù)學習能力、領(lǐng)導(dǎo)力及組織能力、強大的團隊建設(shè)及資源整合能力、行政能力；
知識
IT及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)知識、人力資源管理知識、一定營銷知識、相應(yīng)領(lǐng)域的法律法規(guī)知識、一定的心理學知識；
經(jīng)驗
5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗；
1年以上醫(yī)療、美業(yè)或加盟連鎖行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
大型集團公司（最好是加盟連鎖企業(yè)）工作經(jīng)歷；
經(jīng)歷
在綜合性企業(yè)有多崗位工作經(jīng)歷
有人力資源基層及業(yè)務(wù)基層崗位工作經(jīng)歷
有業(yè)務(wù)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先
晉升通道：人力資源總監(jiān)---宏強分公司人力行政中心總監(jiān)---醫(yī)美教育人力行政總監(jiān)----總部VP
行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪金：年薪20-30萬+股權(quán)激勵
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