工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系；
2、人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、分公司年度人員編制計劃；
4、根據(jù)年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，組織開展招聘工作；5、結(jié)合公司晉升通道，制訂員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
6、制訂公司培訓(xùn)培訓(xùn)計劃并主導(dǎo)實施、考核。
7、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系，優(yōu)化工作流程，持續(xù)提升公司績效水平；
8、定期進行薪酬調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并管理實施；
9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力；
10、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)或理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上高新技術(shù)企業(yè)HR從業(yè)經(jīng)歷，醫(yī)藥類相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；
3、 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊并具有豐富經(jīng)驗；
4、出色的組織、計劃、分析、判斷和執(zhí)行力，具備一定的抗壓性。

上海微創(chuàng)心通醫(yī)療科技有限公司為上海微創(chuàng)醫(yī)療器械（集團）有限公司控股子公司，致力于成為中國領(lǐng)先的結(jié)構(gòu)性心臟病醫(yī)療器械開發(fā)商、制造商及營銷商。公司成立于2015年，主營業(yè)務(wù)為介入心臟瓣膜領(lǐng)域產(chǎn)品。上海微創(chuàng)心通醫(yī)療科技有限公司建立了瓣膜技術(shù)的7個子系統(tǒng)研發(fā)平臺，建設(shè)了專門用于瓣膜的測試中心，實驗室擁有國際上最先進的瓣膜檢測設(shè)備，對產(chǎn)品進行最嚴謹和科學(xué)的測試評價，為開發(fā)出到達國際水平的器械提供了可靠保障。同時依托于微創(chuàng)集團的現(xiàn)有實驗條件，集團的基礎(chǔ)設(shè)施條件已達到國際一流的規(guī)模與水平，現(xiàn)在張江高科技園區(qū)擁有一個使用為面積16399㎡，以生產(chǎn)和研發(fā)為主的綜合樓，其中研發(fā)實驗室逾2000㎡。
公司愿景：堅持“以人為本”的理念，致力于通過心臟瓣膜領(lǐng)域醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)及解決方案改善生命，建設(shè)一個屬于患者的全球化領(lǐng)先醫(yī)療公司。