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220kV變電站站長、副站長

刷新時間:2023-11-30

新疆國合電力技術(shù)有限公司

面議

烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

基本信息
工作地點:烏魯木齊市
招聘人數(shù):1 人
職位描述

崗位要求

安全:

全面負責變電站的安全生產(chǎn)工作

技術(shù):

1.掌握電力系統(tǒng)及變電站的專業(yè)知識

2.熟練掌握變電站的設(shè)備/運行方式

3.熟練指揮處理變電站發(fā)生的各種異常情況和故障。

溝通:

具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,及時掌握處理員工的日常動態(tài),負責政府、安保、防疫、電網(wǎng)、業(yè)主等相關(guān)管理部門的協(xié)調(diào)和溝通。

品行:

身體健康,品德高尚

崗位要求:
學歷要求:大專 工作經(jīng)驗:1年以下
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話
企業(yè)信息
公司性質(zhì):股份制企業(yè) 公司規(guī)模:20-99人
所屬行業(yè):光伏
企業(yè)介紹

新疆國合電力技術(shù)有限公司(以下簡稱“國合電力”英文名稱Xinjiang Guohe Power Technology Co., Ltd.)隸屬于新疆維吾爾自治區(qū)國資委企業(yè)新疆國際經(jīng)濟合作集團有限責任公司。國合電力順應新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,專注于為光伏、風電市場提供整體運營維護解決方案的獨立第三方服務商(ISP)。 公司成立于2013年10月,是中國風能協(xié)會、中國光伏協(xié)會會員單位,新疆工控協(xié)會理事單位,已取得電力工程總承包三級資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、承裝承修承試四級資質(zhì),目前是新疆成立時間較早、規(guī)模較大、按照國際化標準打造的集光伏、風電全面運維技術(shù)服務與備品備件供應于一體的綜合ISP。國合電力構(gòu)筑了集技術(shù)支持、技術(shù)培訓、產(chǎn)品服務三位一體的供應與技術(shù)管理體系。 公司專業(yè)技術(shù)服務人員60余人,其中擁有電力工程、電氣自動化、機電一體化工程師、數(shù)據(jù)分析工程師等專業(yè)工程師30余人,平均行業(yè)經(jīng)驗超過8年。公司還與國內(nèi)外知名的技術(shù)咨詢公司和制造商有著緊密的戰(zhàn)略合作協(xié)議,具有向客戶提供前期技術(shù)服務咨詢、運維技術(shù)服務、技術(shù)改造、備件供應、試驗、防雷系統(tǒng)監(jiān)測優(yōu)化改造等全方位的全生命周期的一體化解決方案的能力。 國合電力秉持“科技創(chuàng)新、智慧服務”的理念,不斷推陳出新,提升服務品質(zhì),贏得社會和客戶的高度認可。隨著時代科技的進步和要求,為響應“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃,公司立志于成為業(yè)內(nèi)提供基于大數(shù)據(jù)驅(qū)動的新能源云服務模式的專業(yè)公司,并憑借多年實踐業(yè)務積累的豐富經(jīng)驗,繼續(xù)打造云端運維中心,成為風電場和光伏電站業(yè)主首選的運維專家。 為了更好地滿足光伏、風電企業(yè)對運維服務的需求,實現(xiàn)公司快速、可持續(xù)發(fā)展,國合電力將以服務綠色生產(chǎn)、全面提升企業(yè)價值為使命,以技術(shù)服務為龍頭,備件供應與維修、數(shù)據(jù)中心智能管理為支撐,以技術(shù)創(chuàng)新與智慧服務平臺搭建為抓手,不斷優(yōu)化管控模式,堅持實業(yè)經(jīng)營與資本運作并舉,將公司打造成為新疆及國內(nèi)一流光伏風電運維整體方案供應商。 因公司業(yè)務拓展,現(xiàn)面向社會高薪誠聘英才: 一、招聘范圍: 面向社會 二、招聘人員基本條件: 1. 具有較強的事業(yè)心和責任心,具有全局觀念和創(chuàng)新精神,工作積極主動,敬業(yè)精神強,具有團隊意識,無犯罪記錄 2. 身體健康(無傳染病、高血壓、心臟病、恐高癥、癲癇等疾?。?,勇于吃苦,勤于奉獻,具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和端正的工作態(tài)度、愛崗敬業(yè)、品行端正、熱愛新能源事業(yè)。 三、招聘崗位、人數(shù)見職位招聘 四、工作地點 新疆哈密地區(qū)、新疆吐魯番地區(qū)、新疆昌吉奇臺地區(qū)、新疆烏魯木齊達坂城、甘泉堡地區(qū) 五、待遇 1.按照國家標準繳納五險。2.公司提供標準公寓宿舍。3.每人每天發(fā)放伙食補助。4.享受帶薪休假。5.享受工地補貼。6.優(yōu)秀員工可每年享受免費國內(nèi)旅游一次。7.尊重人才和人才培養(yǎng),使員工在工作中能夠盡快的找到適合自己的位置,拿到適合自己的待遇。(很負責任的說整體薪資水平略高于同崗位)

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