職位描述
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司各種常規(guī)試驗(yàn)、型式試驗(yàn)、可靠性試驗(yàn)有效執(zhí)行,試驗(yàn)室人員的績(jī)效管理,監(jiān)督考核;試驗(yàn)室體系文件的修訂(ISO1725體系的建立與維護(hù)),并對(duì)實(shí)驗(yàn)室儀器、文件、樣品進(jìn)行有效管理。1、全面負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室工作,組織完成所承擔(dān)的各項(xiàng)試驗(yàn)檢測(cè)任務(wù),并對(duì)完成的試驗(yàn)檢測(cè)工作質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)。2、按照相關(guān)技術(shù)方針政策及有關(guān)的規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)管理規(guī)定,組織制定具體措施及實(shí)施;建立新的測(cè)試方法SOP,審核方法驗(yàn)證/驗(yàn)證數(shù)據(jù)。3、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃及績(jī)效考核工作,督促、檢查人員執(zhí)行情況,合理做好人員分工安排;設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室人員的工作時(shí)間表。4、實(shí)驗(yàn)、儀器操作指導(dǎo)書(shū)的編制與實(shí)施,確保所有儀器SOP、測(cè)試項(xiàng)目SOP完整有效;實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目與測(cè)試數(shù)據(jù)的審核與反饋。5、實(shí)驗(yàn)室環(huán)境的控制與保持,電源質(zhì)量的監(jiān)控,組織實(shí)施對(duì)儀器設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和期間核查。6、按ISO1725體系文件對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行有效運(yùn)行及管理。7、試驗(yàn)儀器的申請(qǐng)、驗(yàn)收與管理,確保儀器清單及維修記錄的完整性。8、安排及督促儀器的點(diǎn)檢、保養(yǎng),確保儀器的標(biāo)識(shí)與狀態(tài)一致。9、7S責(zé)任區(qū)域監(jiān)督,持續(xù)保持實(shí)驗(yàn)室整潔。任職要求:1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,電氣、電子、測(cè)控、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、五年以上電子相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)元器件的性能測(cè)試,實(shí)驗(yàn)結(jié)果的分析與形成報(bào)告,三年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)為佳。3、熟悉DOE、PPAP、APQP、精益生產(chǎn)等知識(shí)、技能。4、有CNAS認(rèn)可經(jīng)歷。
企業(yè)介紹
賽爾特(SET safe | SET fuse)電子為全球40多個(gè)國(guó)家1500家以上企業(yè)提供業(yè)界高可靠性的電路保護(hù)元器件、以及提供電路綜合保護(hù)解決方案。幫助客戶(hù)提高其產(chǎn)品的安全指數(shù)。賽爾特(SET safe | SET fuse)設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售的產(chǎn)品有溫度保險(xiǎn)絲(TCO)、壓敏電阻(MOV)、熱保護(hù)型壓敏電阻(TFMOV)、電涌保護(hù)器(SPD)、線繞熔斷電阻器(RXF)、熱保護(hù)型熔斷電阻器(TRXF)、電流保險(xiǎn)絲(FUSE)、主動(dòng)熔斷器(iTCO)等。一、員工福利:1.五險(xiǎn)一金: 按廈門(mén)市規(guī)定為每位員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)2.帶薪休假:享受?chē)?guó)家規(guī)定:年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;3.團(tuán)建活動(dòng):中秋博餅和聚餐、年終尾牙和聚餐、國(guó)內(nèi)外旅游和其它各種主題團(tuán)隊(duì)活動(dòng);4.定期免費(fèi)體檢;5.調(diào)薪/晉升:靈活調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì);6.落戶(hù)廈門(mén):為符合廈門(mén)市人事局落戶(hù)條件的人員辦理廈門(mén)落戶(hù)事宜;7.員工關(guān)懷:生育津貼,慰問(wèn)金,高溫補(bǔ)貼,節(jié)日福利…讓您的時(shí)刻感受到公司的關(guān)懷;8.其它激勵(lì):年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金和提成獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等等(根據(jù)不同的職位對(duì)應(yīng)不同的激勵(lì)項(xiàng)目,具體請(qǐng)以公司制度為準(zhǔn))二、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)1、公司致力于精益生產(chǎn)與基層管理,技術(shù)管理人才培養(yǎng);2、基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系,領(lǐng)導(dǎo)力,中基層管理能力提升,集訓(xùn)等;三、文化理念1、核心價(jià)值觀:協(xié)同、高效、務(wù)實(shí)、挑戰(zhàn);2、充分授權(quán),信任,共創(chuàng)共享共擔(dān)四、人才政策(具體以政府實(shí)時(shí)政策為準(zhǔn))符合廈門(mén)市人才補(bǔ)貼政策,即可公司協(xié)助申領(lǐng)以下::(1)新引進(jìn)落戶(hù)廈門(mén)的博士每人8萬(wàn)元,碩士每人5萬(wàn)元,“雙一流”大學(xué)的全日制本科生每人3萬(wàn)元,其他高校應(yīng)屆本科生1萬(wàn)。(2)生活補(bǔ)貼(享受3年)或租購(gòu)房補(bǔ)貼(享受2年):全日制博士3000元/月、全日制碩士2000元/月、“雙一流”高校本科生1000元/月。(3)在廈穩(wěn)定就業(yè)的無(wú)住房人員:可申請(qǐng)租住公租房并給予30%的租金優(yōu)惠。(4)高層次人才:符合條件的可申購(gòu)人才住房,銷(xiāo)售價(jià)格按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格55%優(yōu)惠;或申請(qǐng)130萬(wàn)-1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,或申請(qǐng)每月6000元-10000元租房補(bǔ)貼