崗位職責：1.負責優(yōu)化公司薪酬制度，制定薪酬預算；2.負責分析公司薪酬水平，為公司人力資源布局提供建議；3.協(xié)助部門負責人完成年度薪酬核定項目，如年度工資、獎金審核，年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認；績效部分1.根據(jù)公司績效管理的要求，組織實施績效管理；2.設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優(yōu)化建議；3.協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展建設，進行專業(yè)職級評審的宣導和組織，完善職級體系的系統(tǒng)化管理；4.對員工績效和成長資料進行收集、整理、分析，建立績效信息庫，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持；6.完成領導交辦的其他工作。職位要求：1.本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，有會計相關工作經驗者優(yōu)先；2.擁有1年以上大型上市企業(yè)薪酬、績效實務獨立操作經驗，有集團化公司薪酬、績效管理經驗者優(yōu)先；3.熟悉績效管理相關理論及各種績效管理工具和方法，熟悉媒體、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先；4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力；5.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調能力及團隊意識；6.熟練使用OFFICE等相關辦公軟件及相關網(wǎng)絡辦公軟件。

聞泰科技 ——全球知名的4G/5G智能終端創(chuàng)新研發(fā)平臺聞泰科技是全球知名的4G/5G智能終端創(chuàng)新研發(fā)平臺，業(yè)務領域涵蓋人工智能（AI）、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、智能手機、平板電腦、智能硬件、筆記本電腦、汽車電子等智能終端設備的研發(fā)設計和智能制造，客戶群遍及全球各地，與行業(yè)大多數(shù)主流品牌保持著深度的合作關系，服務全球大部分國家和地區(qū)。 聞泰科技服務的客戶均為全球主流品牌，已經與80%以上的主流品牌建立合作關系并不斷深化。國際數(shù)據(jù)公司IDC、美國市場調研機構IHS和中國賽諾市場研究公司的研究數(shù)據(jù)均顯示，聞泰科技連續(xù)多年出貨量在全球手機ODM（原始設計制造）行業(yè)中穩(wěn)居前列。 聞泰科技及下屬的研發(fā)中心均為國家高新技術企業(yè)，堅持產學研相結合的方向，堅持研發(fā)先導戰(zhàn)略，在全國建立四大研發(fā)中心，建有行業(yè)領先的研發(fā)實驗室和測試實驗室，具備較強的軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、專業(yè)測試等研發(fā)實力，包括人工智能（AI）、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、智能手機、平板電腦、智能硬件、車聯(lián)網(wǎng)和汽車電子軟硬件產品的研發(fā)設計和智能制造。 現(xiàn)在的聞泰科技不僅是人工智能（AI）、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、手機、平板電腦、智能硬件、筆記本電腦等產品的研發(fā)制造商，更是一個智能終端產業(yè)平臺和管道。以智能終端為產業(yè)基礎，以上市公司為平臺，聞泰科技正在構建從人工智能（AI）、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、智能終端產品研發(fā)到智能制造于一體的千億級產業(yè)生態(tài)平臺。 發(fā)展歷程： 2007年11月，聞泰集團研發(fā)中心被評為上海市高新技術企業(yè)。 2008年09月，聞泰集團被評為“2007年度上?，F(xiàn)代服務業(yè)民營百強企業(yè)”。 2009年12月，聞泰集團連續(xù)三年當選“年度中國手機行業(yè)十大最具影響力企業(yè)”。 2010年01月，聞泰集團當選為“2009年度新型工業(yè)化十強企業(yè)”。 2011年05月，聞泰集團更名為聞泰通訊 2011年09月，聞泰通訊榮獲“浙江省專利示范企業(yè)”。 2012年04月，聞泰通訊獲2012手機行業(yè)年度盛典“十大手機方案設計企業(yè)”獎。 2013年02月，聞泰通訊榮獲“2012年度南湖區(qū)新型工業(yè)化十強企業(yè)”。 2014年07月，聞泰通訊榮獲“2014年（第二十八屆）中國電子信息百強企業(yè)”。 2015年09月，聞泰通訊榮獲浙江省頒發(fā)的“高新技術企業(yè)”。 2016年07月，聞泰通訊榮獲2016年（第十三屆）中國電子信息百強企業(yè)。 2017年08月，聞泰通訊股份有限公司光榮入圍浙江省工商局、省民營企業(yè)發(fā)展聯(lián)合會聯(lián)合公布的“2016年度浙江省民營企業(yè)百強榜單”。 2018年08月，聞泰入選“中國電子信息百強”。 企業(yè)文化：使命： 推動科技進步，回饋社會。 愿景： 依靠團隊力量，開拓進取，逐步成長為行業(yè)卓越領導者。 核心： 共識、共和、共創(chuàng)、共享。 ◆員工篇 共識—全體成員擁有共同理想，并對實現(xiàn)理想所制定的各項方針取得共同一致的認識。 共和—人與人之間，保持良好溝通，行為上和諧一致、情感融洽。 共創(chuàng)—人人具有創(chuàng)新意識，專注于新方向的探索和開拓，不斷為客戶和消費者創(chuàng)造價值。 共享—追求全體員工物質與精神兩方面的幸福。 ◆企業(yè)篇 共識—與合作伙伴擁有共同目標，并對實現(xiàn)目標所制定的戰(zhàn)略合作有著共同一致的認識。 共和—與合作伙伴展開更廣泛意義的長期合作，保持戰(zhàn)略一致，和諧發(fā)展。 共創(chuàng)—與合作伙伴致力于新技術、新產品和新市場的研究和開發(fā)，追求持續(xù)的共同進步。 共享—與合作伙伴共享成就喜悅，實現(xiàn)雙贏。 ◆社會篇 共識—堅持社會認同范圍內誠信經營。 共和—企業(yè)與社會保持和諧發(fā)展。 共創(chuàng)—致力于新技術的開發(fā)，推動社會進步。 共享—實現(xiàn)企業(yè)價值的同時，回饋社會。 團隊規(guī)范： 我們要求每一個成員熱愛工作、熱愛生活、熱愛公司、熱愛祖國，除了具備專業(yè)的技術知識和良好的個人素質以外，還需要具有競爭意識、危機意識和團隊精神， 勤奮進取，勇?lián)熑危粩鄤?chuàng)新和自我增值。