職位描述：1. 管理人力資源工作，建立和完善人力資源管理體系，迭代并組織實施人力資源管理制度，對業(yè)務進行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2. 制定年度招聘規(guī)劃，開發(fā)有效的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；3. 對各部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助各部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；協(xié)助管理層完成核心業(yè)務的組織賦能，包括團隊的整合、人才發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及效率提升；4. 負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案及人事系統(tǒng)管理、員工勞動合同管理，處理員工異常事件并解決勞動糾紛5. 精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施；6. 通過公司節(jié)假日活動、生日會、敬業(yè)度改善項目等形式進行企劃文化活動的落地，打造良好的組織氛圍；7. 善于關(guān)懷員工，定期了解核心員工的工作狀態(tài)和訴求，以及新員工訪談和試用期考核管理，主動與管理層及員工互動，關(guān)注員工發(fā)展，挖掘員工需求，建立并維護積極的員工關(guān)系和良好的工作氛圍；職位要求1. 具備中大型企業(yè)相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)優(yōu)先考慮；2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；3. 具有良好的人際交往能力，較強的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力；4. 敬業(yè)，有責任心，忠誠度高，能承受一定的工作壓力；5. 有創(chuàng)業(yè)精神，可與公司共成長。

上海數(shù)字大腦研究院面向中國和全球數(shù)字化業(yè)務需求，聚焦決策智能大模型、多智能體強化學習、機器學習驅(qū)動的運籌優(yōu)化算法、人在環(huán)路算法、數(shù)字孿生等新一代人工智能關(guān)鍵技術(shù)研究與應用，以科技創(chuàng)新與資本聯(lián)動方式加速科技成果快速商業(yè)化，以華裔科學家為先導推進國際科研人才與中國市場高效對接，融合科技、資本、人オ、市場等要素實現(xiàn)協(xié)作創(chuàng)新。上海數(shù)字大腦研究院項目匯聚眾多華人科學家為代表的全球人才和科研資源，并且充分發(fā)揮機構(gòu)自身的投資和商業(yè)經(jīng)營積累之優(yōu)勢，以人工智能核心前沿領(lǐng)域決策智能的商業(yè)化落地應用為主要抓手，促成多智能體、強化學習、決策智能等數(shù)字大腦核心技能與傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合，力爭逐步打造和不斷豐富的應用場景。上海數(shù)字大腦研究院創(chuàng)始團隊成員背景覆蓋倫敦大學學院、帝國理工學院、倫敦國王學院、中國科學院、北京大學、上海交通大學、復旦大學等國內(nèi)外的高校和科研機構(gòu)，目前研究團隊成員包括歐洲科學院院士3人， IEEE Felow3人， Turing Felow3人。研究院運營管理團隊核心成員背景覆蓋亞馬遜、微軟、 IBM 、華為等全球科技企業(yè)且兼具豐富的業(yè)務創(chuàng)新和商業(yè)化落地經(jīng)驗。