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人事專員/HRBP
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責員工考勤管理，員工入離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工關系。2、負責員工社保、公積金的申報、繳納及變更相關工作；3、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。4、協(xié)助人員招聘，簡歷篩選，組織面試，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、匯總、統(tǒng)計績效考核...
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職責描述：- Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action plan- Support the work on local leadership capa...
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HRBP主管
10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助部門負責人管理組織架構調(diào)整、人員配置和人員編制預算；2、及時了解所在職場的人員狀況，根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門進行關鍵人才保留，激勵、培養(yǎng)，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門進行企業(yè)文化傳導與落地；5、有效推動HR模塊項目及制度落地，并...
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hrbp
相同職位
6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
我們希望你做的事情：1. 能夠獨立開展招聘，作為面試官參與到面試過程，能給用人部門提供建設性的意見，按時、高效、保質(zhì)保量實現(xiàn)招聘目標；2. 不斷擴充招聘渠道，強化招聘平臺，優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌；3. 深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，對業(yè)務線員工的聘用、晉升...
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hrbp
相同職位
5-7萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：負責德盟物流子公司的招聘配置、培訓、薪資激勵政策、業(yè)績評價及績效考核、勞動關系等工作，配合人力資源中心HR作業(yè)，為德盟物流子公司的經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展及營銷目標的實現(xiàn)提供人力資源保障和支持。1.德盟物流子公司人員的招聘配置2.配合公司做好德盟物流子公司培訓...
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HRBP
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1）參與制訂、執(zhí)行、評估及優(yōu)化營銷團隊管理制度、流程、標準及表格； 2）參與運營團隊建設，人員協(xié)調(diào)； 3）主導運營營銷團隊薪酬激勵、梯隊建設、人才培養(yǎng)、員工晉升晉級管理； 4）監(jiān)督執(zhí)行營銷團隊考核方案； 5）下達總部相關指令落實至營銷一線。 任職要求： 1、...
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HRBP（偏招聘方向）
5-8萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1．招聘信息發(fā)布、定期維護；2．進行簡歷篩選，邀約并安排面試；3．負責面試人員的接待安排；4．報表數(shù)據(jù)總結和整理；5 . 其他臨時性工作；6 . 任何想要學習和積累的都有機會嘗試和學習~~崗位要求：1．本科以上學歷，專業(yè)不限；2．熟練操作電腦及office辦公...
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HRBP
相同職位
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進公司政策制度及人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、作為部門合作伙伴，深入了解所在部門的組織結構及核心業(yè)務模式，提供強有力的人員招聘、發(fā)展以及搭建人才梯隊的支撐；組織實施人才招聘，促進人員及時到位與優(yōu)化配置；3、參與...
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崗位職責：1.依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展、人才發(fā)展對人力資源的需求，支持公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2.協(xié)助業(yè)務部門分析組織體系發(fā)展與人員需求，進行人力資源規(guī)劃、績效管理、個性化激勵、團建活動、人才梯隊建設與人才選拔，協(xié)助招聘工作的執(zhí)行。...
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相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 為業(yè)務部門提供HR全面的支持：與部門負責人合作，從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關注員工關系等人力資源方面的工作推動；2. 確定和發(fā)展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業(yè)務部門，并制定方案和政...
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hrbp
相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 負責協(xié)助部門管理者制定人力規(guī)劃，實施人才招募； 2. 負責協(xié)助部門管理者管理部門內(nèi)部日常運營工作，推動員工關懷活動開展； 3. 負責協(xié)助部門管理者進行部內(nèi)績效管理，協(xié)助進行組織盤點、人才訪談；4. 協(xié)助推進所在業(yè)務部門HR工作策略的執(zhí)行；5. 上級安排的...
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相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：負責蘇南萬科地產(chǎn)組織發(fā)展、企業(yè)文化方面的工作，兼顧培訓、招聘相關工作，對地產(chǎn)行業(yè)人力資源有較深的理解。任職要求：1、擔任過大型地產(chǎn)城市公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP角色，負責過組織發(fā)展、企業(yè)文化、培訓管理、招聘配置相關工作，有成熟的人力資源體系認知。2、擅長內(nèi)部和...
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HRBP
相同職位
18-30萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
作為業(yè)務合作伙伴，保證人力資源各項規(guī)劃、政策可以在各業(yè)務板塊有效落實并不斷優(yōu)化，具體包含：1、建立、健全公司組織體系建設，負責完善組織架構，崗位、編制設置，并組織實施；2、管理事業(yè)板塊的招聘管理工作，為公司招聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；3、推動事業(yè)...
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Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR Function to support Tiens business;?Ensures that ...
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崗位職責：1、全面負責集團商業(yè)事業(yè)部的人力資源工作，配合業(yè)務部門提升組織績效；2、負責招聘工作，保證招聘結果，執(zhí)行招聘流程；3、參與業(yè)務部門會議深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議，將業(yè)務需求轉變?yōu)槿肆Y源方案；4、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；...
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制訂并執(zhí)行專業(yè)公司的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；主導專業(yè)公司招聘、培訓等工作；支持企業(yè)文化變革并參與變革行動。家裝、建筑單位工作經(jīng)歷佳。
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HRBP（營銷部）
18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 制定并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃，運作適應所在業(yè)務部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；2. 保持與人力行政部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；3. 建立所在業(yè)務部門的人力資源管理體系；4. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干...
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工作職責：1、負責對片區(qū)項目人力資源管理工作進行全面的組織、實施；2、根據(jù)總部與項目公司的權責體系，在總部宏觀政策范圍內(nèi)，結合片區(qū)公司地域及自身特點，制定片區(qū)公司的人力資源政策以及實施辦法，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等政策的制定與實施；3、傳遞公司的人力資...
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獵
崗位職責：1、支持協(xié)助業(yè)務部門負責人進行人力資源管理;2、及時了解業(yè)務部門人力資源需求，提供專業(yè)解決建議并形成可執(zhí)行的方案；3、招聘、培訓、績效、員工關系等模塊工作的執(zhí)行、宣導、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案;4、分解公司人力資源項目性工作，并有效執(zhí)行落地;5、有效...
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【崗位職責】1、跟進及分析業(yè)務部門招聘需求，制定負責的業(yè)務線人才招聘計劃與方案，完成招聘目標； 2、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，定向挖掘高端人才； 3、完善人才庫，對資源進行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；4、協(xié)助經(jīng)理開展員工入職培訓以及業(yè)務部門相關培訓工作...
