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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深入了解業(yè)務部門人力資源需求和挑戰(zhàn)，通過與HR職能部門協(xié)作，提出有針對性的解決方案并負責落地實施和跟蹤；2、保障員工成功部出臺的政策和流程符合業(yè)務部門短期/長期業(yè)務需求；3、負責公司人力資源政策流程的落地實施和跟蹤反饋；4、幫助提升所負責業(yè)務部門各級管理者...
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企
HRBP經理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：HRBP相關工作。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學歷； HRBP工作經驗3年以上，熟悉HR各模塊工作； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。
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企
hrbp
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內業(yè)務按計劃開展和達成；2、推進業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作；2、與HR研發(fā)組（COE）和HR支持組（SSC）合作，給出有效地HR解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；4、協(xié)調員工關系，調查培訓需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年...
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企
崗位職責：1.大專及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質佳5.深入理解和掌握所負責數據錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
崗位職責：1、深入了解所負責事業(yè)部的業(yè)務與人員發(fā)展狀況，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、幫助事業(yè)部制定并實施業(yè)務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作；3、完善業(yè)務部門現有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標；4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
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企
工作職責:1.?對應智慧系統(tǒng)事業(yè)群研發(fā)組織HR相關工作；2.?根據事業(yè)單元的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，設計適應未來業(yè)務需求的組織結構，并落實組織結構及干部調整相關工作;3.與HR各專業(yè)模塊協(xié)作，推進HR制度、政策的實施，針對業(yè)務痛點制定HR的解決方案;4.根據業(yè)務需求，制定年度人員...
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企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、負責總公司及協(xié)助各分公司的招聘工作，協(xié)助上級制定落實公司年/月度的招聘計劃，簡歷內聘提拔機制，建立和更新人才庫；2、協(xié)助總公司HRD完善公司組織架構設計、管理制度、流程和標準，并監(jiān)督各崗位嚴格執(zhí)行，完善本區(qū)域的組織架構、內部責任與工作流程的梳理，并協(xié)助公司...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實施；2、制定本部門工作計劃和人事等管理制度及費用預算等；3、根據公司招聘計劃及招聘流程，負責員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據公司發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，協(xié)助上級領導制定公司培訓計劃并...
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企
HRBP助理
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.大專及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質佳5.深入理解和掌握所負責數據錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
hrbp
相同職位
14-17萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、針對公司事業(yè)部，進行人才管理、團隊與文化建設；2、據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；3、實施日常員工關系管理：如處理員工入職、內部調動、離職等相關工作，確保員工及時完成各項手續(xù)；新進面談、離職面談等；確保持續(xù)的溝通與反...
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企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 擔任業(yè)務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的，持續(xù)...
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企
HRBP助理
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.大專及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質佳5.深入理解和掌握所負責數據錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
工作職責:1、負責組織內的活力提升項目工作，進行活動策劃、執(zhí)行、評估等；2、進行招聘、培訓等模塊類工作；3、協(xié)助負責該組織各類員工面談及員工關系案件處理工作；4、其他項目型工作及領導臨時交代的工作任務。任職資格:1、學歷要求：本科及以上學歷；2、專業(yè)背景：專業(yè)不限，商科...
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企
HRBP(偏招聘）
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責所支持項目組的人員招聘與組織架構規(guī)劃工作，重點突破關鍵性崗位的招聘任務。2、熟悉項目組的團隊運作狀況，實時根據項目發(fā)展目標，調整優(yōu)化組內人力資源配備計劃。3、運用人力資源專業(yè)理論、方法、工具，為團隊的發(fā)展提供支持及相應的解決方案，包括人事、績效、員工關...
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企
HRBP
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作；2、與COE和SSC合作，給出有效地HR解決方案，并定期輸出政策、項目和進程的實施效果分析；4、協(xié)調員工關系，調查培訓需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；6、運作適合所在業(yè)務部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；7、參與所...
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企
工作職責:1. 根據業(yè)務需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2. 全面負責員工關系工作，包括員工入職、轉正、調動、離職、勞動關系等工作，維護基礎人員信息數據，協(xié)助后臺HR進行人事流程梳理；3. 根據部門工作內容需要，協(xié)助部門內其他HR模塊工作；...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施；2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；3、分析人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考核工作提供...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
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企
HRBP
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深刻理解業(yè)務部門需求，收集業(yè)務部門的招聘需求，協(xié)助完成營銷體系人才招聘工作；2、根據業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助制定業(yè)務單元的人才梯隊建設計劃,開展年度任職資格認證、人才培養(yǎng)工作；3、協(xié)助優(yōu)化業(yè)務部門的激勵、考核方案，負責業(yè)務部門的績效實施、評優(yōu)等工作開展；4、協(xié)同...
