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職責(zé)描述：1、與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴(yán)格遵循公司招聘流程與...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個(gè)渠道篩選合適的候選人，并及時(shí)提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)各部門的用人需求，協(xié)助制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘流程，如發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作；3、積極開拓招聘渠道，滿足公司的人才補(bǔ)充需求；4、統(tǒng)計(jì)每天的招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；5、...
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招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨(dú)立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招...
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職責(zé)描述：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開發(fā)，軟件測(cè)...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助人力行政經(jīng)理開展招聘工作，主要負(fù)責(zé)簡歷的篩選及面試邀約；2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；4、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作；5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)的辦理；6、負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)報(bào)銷工作7、負(fù)責(zé)公司文件的分類管理；合同的存...
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崗位職責(zé)：1、收集各部門的人力需求，并進(jìn)行需求溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計(jì)劃和方案。2、開拓與維護(hù)人才引進(jìn)渠道，建立維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。3、獨(dú)立負(fù)責(zé)部分職位的招聘，參與招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試、錄用跟蹤、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。4、根據(jù)每月/年招聘實(shí)施情況，對(duì)公司試用期...
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招聘專員
相同職位
5-6萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)技術(shù)崗位及非技術(shù)崗位招聘1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說明；3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程；4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專...
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招聘專員（南京）
4-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨(dú)立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招...
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招聘專員（蘇州）
4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨(dú)立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人員編制以及用人需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施并完成招聘工作；2、負(fù)責(zé)人員招聘渠道開拓及人員招聘3、維護(hù)現(xiàn)有渠道，并開發(fā)拓展招聘渠道、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；4. 優(yōu)化招聘流程，在招聘期內(nèi)能獨(dú)立完成崗位招聘任務(wù)；5、負(fù)責(zé)組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工...
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HR-招聘專員
5-10萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)日常招聘的組織和協(xié)調(diào)，并承擔(dān)素質(zhì)面試；2、招聘面試預(yù)約，接待及對(duì)外咨詢；3、招聘基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；4、招聘費(fèi)用報(bào)銷及招聘資料管理；5、上級(jí)主管交付的其他工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，電子/通信/人力資源/工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2、一年以上人力資源...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個(gè)渠道篩選合適的候選人，并及時(shí)提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所支持項(xiàng)目組的人員招聘與組織架構(gòu)規(guī)劃工作，重點(diǎn)突破關(guān)鍵性崗位的招聘任務(wù)。2、熟悉項(xiàng)目組的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，實(shí)時(shí)根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整優(yōu)化組內(nèi)人力資源配備計(jì)劃。3、運(yùn)用人力資源專業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持及相應(yīng)的解決方案，包括人事、績效、員工關(guān)...
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招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.能獨(dú)立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)...
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資深招聘專員
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：?開發(fā)創(chuàng)新性和前瞻性的方法來為菜鳥搜索、評(píng)估和積累優(yōu)質(zhì)候選人。?建立并培養(yǎng)與關(guān)鍵候選人的良好關(guān)系, 發(fā)展大型人才庫, 以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長期的招聘需求。?深入了解市場動(dòng)態(tài), 做市場mapping與管理--與被動(dòng)候選人接觸并建立pipeline。?與招聘經(jīng)理...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開...
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招聘專員
相同職位
7-9萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;6.負(fù)責(zé)辦理人...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇...
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招聘專員
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)...
