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10-12萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)月度工資、獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)維護(hù)及核算發(fā)放；2、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，及時(shí)預(yù)警并提出合理化建議；3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及日常監(jiān)控；4、負(fù)責(zé)社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負(fù)責(zé)公司四金年度工資基數(shù)申報(bào)、年度社保審計(jì)、勞動(dòng)糾紛處理等工作；6、協(xié)...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理

10-14萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

益健堂

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團(tuán)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測(cè)算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績(jī)效管理體系，并監(jiān)督其實(shí)施，訂各職能中...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理

7-11萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某企業(yè)化管理的事業(yè)單位

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

重慶市福利彩票發(fā)行中心招聘公告重慶市福利彩票發(fā)行中心是市民政局直屬企業(yè)化管理的事業(yè)單位。以“促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展而特許發(fā)行、依法銷(xiāo)售福利彩票，彰顯國(guó)家彩票公益金性和社會(huì)責(zé)任，籌集國(guó)家彩票公益金”為宗旨，以“銷(xiāo)售福利彩票，參與助殘、救孤、濟(jì)困活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)福利、社會(huì)公益和...

企

薪酬績(jī)效經(jīng)理

8-11萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

源動(dòng)力餐飲管理有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，分析研究薪酬績(jī)效方案的執(zhí)行策略，建立、落實(shí)及完善符合公司發(fā)展的薪酬績(jī)效管理體系制度與流程，并有效管理；2、負(fù)責(zé)與各部門(mén)確認(rèn)薪酬績(jī)效考核要素的權(quán)重，制定并優(yōu)化各部門(mén)各崗位的績(jī)效薪酬考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；3、組織實(shí)施薪酬績(jī)效...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理

18-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中興力維

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé):職責(zé)描述：1、完善公司薪酬績(jī)效體系，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效評(píng)估方案、薪資調(diào)整方案、激勵(lì)方案；并為新業(yè)務(wù)提供定制化的薪資激勵(lì)方案；2、分析市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)，建立公司薪資策略及激勵(lì)方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進(jìn)行人力預(yù)算管理...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管

面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶中駿和信置業(yè)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施；3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、配合部門(mén)經(jīng)理制定每個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、...

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績(jī)效經(jīng)理相同職位

7-10萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東軟集團(tuán)重慶有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1. 績(jī)效相關(guān)制度、流程、指引的起草，績(jī)效體系的搭建，績(jī)效管理理念的宣導(dǎo)2. 績(jī)效數(shù)據(jù)分析3. 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià) ，追蹤各級(jí)組織關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況，并跟蹤落實(shí)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃4. 為各部門(mén)各崗位績(jī)效考核方案的改進(jìn)的提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同完成績(jī)效考核方案的制...

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薪酬績(jī)效經(jīng)理

12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

軟通動(dòng)力

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績(jī)效體系，制定薪酬績(jī)效制度，維護(hù)及管理薪酬績(jī)效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績(jī)效水平，對(duì)公司內(nèi)部薪酬績(jī)效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績(jī)效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...

企

人力資源經(jīng)理/績(jī)效經(jīng)理

17-23萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

迪威視訊

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，制訂相關(guān)解決方案，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)建立及完善公司績(jī)效管理體系，推動(dòng)實(shí)施公司績(jī)效考核工作，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效激勵(lì)機(jī)制；3、結(jié)合市場(chǎng)及公司薪資...

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培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理

12-18萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東聯(lián)汛教育科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建立培訓(xùn)體系，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；2、開(kāi)發(fā)通用培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材，運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和工具教授課程；3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓及維護(hù)外部培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、實(shí)施，評(píng)估，跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工...

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績(jī)效經(jīng)理相同職位

11-19萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海紫越科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述：1、組織實(shí)施績(jī)效管理工作，定期對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的意見(jiàn)和建議，診斷、評(píng)估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績(jī)效管理；3、完善公司績(jī)效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績(jī)效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢(shì)更佳。任職要求：1、知...

企

薪酬績(jī)效經(jīng)理

7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

艾尼斯國(guó)際連鎖學(xué)院

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行；2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績(jī)效工作有效落地；3、建立和完善績(jī)效管理制度，提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門(mén)主管的...

企

人事薪酬績(jī)效經(jīng)理

7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

艾尼斯國(guó)際連鎖學(xué)院

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行；2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績(jī)效工作有效落地；3、建立和完善績(jī)效管理制度，提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門(mén)主管的...

企

薪酬績(jī)效經(jīng)理

18-22萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

金財(cái)互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司、事業(yè)部及項(xiàng)目績(jī)效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績(jī)效管理制度及福利計(jì)劃，組織實(shí)施、評(píng)估并完善；3.負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各項(xiàng)績(jī)效考核...

企

績(jī)效經(jīng)理相同職位

12-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

共濟(jì)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績(jī)效考核規(guī)劃，并具體實(shí)施績(jī)效工作； 2、起草、完善績(jī)效相關(guān)制度、流程，建立符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理體系； 3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提供建議解決方案； 4、監(jiān)...

企

薪酬績(jī)效經(jīng)理

6-10萬(wàn) | 石家莊市 | 大專(zhuān) | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萬(wàn)方中天

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司薪酬規(guī)劃及福利政策，制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法，提高雇主品牌形象；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效方案的制定與實(shí)施，優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊激勵(lì)機(jī)制，建立績(jī)效評(píng)估體系，保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行；3、負(fù)責(zé)職位績(jī)效指標(biāo)提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)...

企

績(jī)效經(jīng)理相同職位

14-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

延華智能

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效體系的搭建與完善。2、組織并實(shí)施績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作順利開(kāi)展。3、結(jié)合公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，科學(xué)、合理設(shè)定各業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)。4、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的科學(xué)合理利用。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效面談工作及績(jī)效申訴工作。6、組織激勵(lì)體系的落地實(shí)施。7、完成領(lǐng)導(dǎo)...

企

績(jī)效經(jīng)理相同職位

21-42萬(wàn) | 北京市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京魔門(mén)塔科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé) 1.??????根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善績(jī)效管理體系并組織實(shí)施；2.??????負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；3.??????定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系調(diào)整建議；4...

企

薪酬績(jī)效經(jīng)理

12-18萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭蕭鋼構(gòu)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定招聘錄用管理制度、薪酬績(jī)效管理體系、崗位晉升調(diào)動(dòng)管理制度、假勤管理制度等相關(guān)人力資源政策，并建立人力資源行政服務(wù)，人力資源專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，保障內(nèi)部管理和激勵(lì)的公平及合理性2.依據(jù)薪酬福利管理規(guī)則，實(shí)施薪...

獵

績(jī)效經(jīng)理相同職位

10-14萬(wàn) | 上海市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海華辰隆德豐企業(yè)集團(tuán)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、制定績(jī)效管理體系；2、推動(dòng)績(jī)效體系落地實(shí)施；3、體系建設(shè)：分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；4、績(jī)效考核：負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、分析報(bào)告：定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系...

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