欧美性性性性性色大片免费的,诱人小峓子5中字巴巴鱼汤饭,绿帽娇妻肚子被灌满精怀孕,品酒要在成为夫妻后

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站！服務(wù)熱線：400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊
首頁   >  

人才求職

 關(guān)鍵詞
所屬行業(yè)
請選擇所屬行業(yè)
職位類別
請選擇職位類別
工作地區(qū)
請選擇工作地區(qū)
學(xué)歷要求
工作經(jīng)驗(yàn)
共為您找到 職位
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    面議 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各類激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，提高激勵(lì)有效性；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的完善及優(yōu)化，包括固定薪酬及長期激勵(lì)；3、基于崗位評(píng)估體系及崗位人格特征模型，負(fù)責(zé)制定公司人才差異化激勵(lì)方案；4、協(xié)助經(jīng)理開展績效管理日常工作，...
  • 企

    績效經(jīng)理 (MJ00010...

    面議 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績效管理體系，規(guī)范績效管理流程；2、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，確?？冃Э己说墓叫浴⒐?，推進(jìn)績效評(píng)價(jià)的正向激勵(lì)；3、負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，提供績效考核結(jié)果的反饋，協(xié)助解決考核過程中的問題...
  • 企

    績效經(jīng)理/主管

    面議 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：主要職責(zé)： 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司績效管理計(jì)劃，包括目標(biāo)和指標(biāo)； 監(jiān)控和評(píng)估員工的工作績效，提供反饋和指導(dǎo)，以提高員工的工作表現(xiàn)； 根據(jù)需要調(diào)整公司的績效管理計(jì)劃； 撰寫和提供員工績效報(bào)告，向管理層和其他利益相關(guān)者報(bào)告； 領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的人力資源； 與同事和合作伙伴保...
  • 企

    績效經(jīng)理(J11328)

    10-15萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展要求，建立完整的績效考核方案和搭建績效考核體系；2.結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，組織集團(tuán)高管及學(xué)校中高層干部的績效考核工作，含績效目標(biāo)設(shè)立、制定績效計(jì)劃，明確績效標(biāo)準(zhǔn)和績效管理的方法，安排績效管理各環(huán)節(jié)的時(shí)間步驟；3.負(fù)責(zé)績效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績效考...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理/主管

    8-12萬 | 湘潭市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、績效管理1、建立和完善公司動(dòng)態(tài)的、科學(xué)的、有效的績效考核管理體系和制度。2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標(biāo)，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作。3、參與制定各部門各項(xiàng)績效管理考核方案，對(duì)方案進(jìn)行測算評(píng)估。4、負(fù)責(zé)跟蹤績效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    10-15萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、作為人力資源副經(jīng)理的角色，HR全模塊工作均部分涉及，但側(cè)重薪酬績效和ER；2、薪酬和績效板塊的owner，負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、薪資核算以及績效考核、結(jié)果應(yīng)用，相應(yīng)制度和方案的更新迭代；3、社保、公積金、商保等購買減少等管理；4、EHR系統(tǒng)維護(hù)，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等...
  • 企

    人事績效經(jīng)理

    22-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)集團(tuán)績效原則，獨(dú)立主導(dǎo)承接事業(yè)部績效方案設(shè)計(jì)，協(xié)助設(shè)計(jì)企業(yè)各模塊的績效方案；2、負(fù)責(zé)績效調(diào)研、績效溝通、績效訪談，制定績效考核方案；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)績效考核執(zhí)行，維護(hù)考核數(shù)據(jù)；4、上級(jí)交代的其他事情。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷 ，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上大型...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、制定績效管理體系；2、推動(dòng)績效體系落地實(shí)施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績效體系調(diào)整建議；6、有良好...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 上海 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：1、深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，并從績效管理的角度，設(shè)計(jì)符合公司現(xiàn)狀及未來發(fā)展要求的管理體系，并通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，予以落地執(zhí)行；2、不斷優(yōu)化績效過程管理的精細(xì)化水平，持續(xù)改進(jìn)績效等級(jí)的產(chǎn)生程序，提升績效結(jié)果的有效性和可應(yīng)用性；3、總結(jié)、分析年度...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    面議 | 南通市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司薪酬績效管理政策與薪酬管理制度；2. 搭建公司薪酬績效管理體系并持續(xù)優(yōu)化，設(shè)計(jì)公司績效結(jié)果運(yùn)用方案，拓展績效結(jié)果與薪酬或其他激勵(lì)方式的對(duì)接應(yīng)用；3. 組織制定公司統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的績效考核工作流程規(guī)范；4. 研究行業(yè)領(lǐng)...
  • 企

    績效經(jīng)理/主管

    12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效經(jīng)理/主管崗位描述： 1、負(fù)責(zé)績效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，以及員工成長與團(tuán)隊(duì)績效管理 2、績效考核方案及相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與解答 3、組織實(shí)施績效考核工作，優(yōu)化績效考核相關(guān)流程 4、績效相關(guān)問題的員工溝通（包括績效申訴） 5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢，公司可拓展您的職...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理體系，強(qiáng)化專業(yè)性和規(guī)范性，提升企業(yè)的核心競爭力；2、負(fù)責(zé)公司績效工作（績效計(jì)劃、目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動(dòng)績效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績效考核工作。任職資格：1、28-...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：一、績效體系：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并完善集團(tuán)績效管理體系；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效工作（績效計(jì)劃、目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動(dòng)績效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績效考核工作4、負(fù)責(zé)績效管理工作流程的優(yōu)化、...
  • 企

    薪資績效經(jīng)理

    面議 | 南京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬績效考核制度、流程與體系；2、 組織設(shè)計(jì)集團(tuán)總部、分子公司薪酬績效方案并實(shí)施；3、優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善4、建立集團(tuán)創(chuàng)新項(xiàng)目的績效考核體系并推動(dòng)實(shí)施；5、落實(shí)集團(tuán)管轄范圍內(nèi)的各...
  • 企

    培訓(xùn)績效經(jīng)理

    12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建立培訓(xùn)體系，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；2、開發(fā)通用培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材，運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和工具教授課程；3、負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)外部培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、實(shí)施，評(píng)估，跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    12-18萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測評(píng)2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實(shí)施，訂各職能中心崗...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    9-10萬 | 上海 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系和組織發(fā)展的搭建與管理；2、負(fù)責(zé)績效管理體系的培訓(xùn)及規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；3、組織和指導(dǎo)各部門的績效管理，包括目標(biāo)設(shè)定、考核辦法、績效溝通和績效改進(jìn)計(jì)劃；4、組織對(duì)核心人才的績效評(píng)定和認(rèn)定，制定針對(duì)核心人才的管理機(jī)制；任職資格...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    11-19萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、組織實(shí)施績效管理工作，定期對(duì)公司績效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對(duì)績效管理的意見和建議，診斷、評(píng)估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    14-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體績效體系的搭建與完善。2、組織并實(shí)施績效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作順利開展。3、結(jié)合公司業(yè)績目標(biāo)，科學(xué)、合理設(shè)定各業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)。4、負(fù)責(zé)績效考評(píng)結(jié)果的科學(xué)合理利用。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效面談工作及績效申訴工作。6、組織激勵(lì)體系的落地實(shí)施。7、完成領(lǐng)導(dǎo)...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    10-18萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在指導(dǎo)下完成績效制度與流程設(shè)計(jì)； 2、按要求主導(dǎo)績效管理流程的相關(guān)工作并提出改善意見； 3、主導(dǎo)績效調(diào)研工作并對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析； 4、掌握指標(biāo)分解的方法，主導(dǎo)完成二級(jí)單位指標(biāo)向個(gè)體的分解； 5、獨(dú)立完成績效指標(biāo)庫建立。 任職資格...
免费高清视频在线观看| 波多野结衣在线播放| 女性全捰艺术照摄影| 亚洲精品一区二区| 被绑到房间用各种道具调教| chinese真实incest农村寡妇| 人妻互换hd无码中文在线| 国外youtube网站| 东北老女人大叫太痒过瘾| 亚洲综合色一区二区三区| 杂交bucsm人类ssba| 无码熟妇人妻AV在线影片免费| 被多个强壮黑人灌满精h| 欧美激情一区二区三区| 高中浪荡女挨cao日常| 男朋友做完拔出来的那一刻| 亚洲无线码一区国产欧美国日产| 精品人妻无码专区在线视频不卡 | 日韩精品一区二区三区四区蜜桃| 国产成人久久精品激情| 少妇bbbb躁少妇bbbb躁| 亚洲小鲜肉与欧美猛男的区别 | 成人免费看的a级毛片| 人妻上司厨房出轨2hd院线| 别揉我奶头~嗯~啊~动漫网站 | 第一次处破女18分钟高清| 男同桌上课用手指进去了好爽| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 久久日本片精品AAAAA国产| 客厅玩朋友娇妻hd完整版视频| 欧美成人无码大尺度电影苦月亮| 精品国产一区二区三区久久影院 | 99热这里只有精品| 老师含紧一点h边做边走视频动漫| 为妺妺检查身体h| 亚洲日本中文字幕乱码在线| 亚洲无av在线中文字幕| 日韩+国产| 日本影片和韩国影片推荐| 50多岁岳不让我戴套| 欧美精品一区二区|