近日，新京報報道稱，招商銀行（下稱“招行”）員工去年平均薪酬39.1萬元，排名第一。隨后，招行回應(yīng)稱，其薪酬“排名第一”，是計算方式不同導(dǎo)致。根據(jù)招行的計算，“去年該行員工薪酬應(yīng)為38.31萬元，位居第四”。
據(jù)報道，全球最賺錢銀行工商銀行以平均年薪5.22萬元墊底。以招商銀行員工平均年薪38.31萬元計算，1個招行員工的工資就相當(dāng)于7個工行員工的工資。
記者致電招行相關(guān)部門，對方表示，正確計算口徑應(yīng)為當(dāng)年銀行職工薪酬實際列支除以銀行員工。如此計算：興業(yè)銀行以50.83萬元排名第一；招行38.31萬元，位居第四。
對此，記者致電詢問興業(yè)銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人邵芳卿，但對方并未就此表態(tài)。
除了人均薪酬引人注目外，招行去年的不良貸款余額也受到關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年年末，招行不良貸款余額為183.32億，比年初增加66.38億，增幅達(dá)56.76%；不良率為0.83%，較年初提高0.22個百分點。
招行人均年薪遠(yuǎn)超工行
4月1日，新京報報道稱，幾乎穩(wěn)居員工高薪榜首的招行再次奪冠。據(jù)新京報記者統(tǒng)計，2013年招商銀行應(yīng)付職工薪酬269.9億元，在職員工69078人（含派遣人員），照此計算，去年招商銀行員工平均年薪39.1萬元。
4月2日，新京報再次報道稱，招商銀行回應(yīng)其薪酬“排名第一”，是計算方式不同導(dǎo)致。根據(jù)招行的計算，去年該行員工薪酬應(yīng)為38.31萬元，位居第四。
招行人士表示，計算員工薪酬，按照“職工薪酬實際列支”與“當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余”兩個概念會導(dǎo)致結(jié)果不同。招行認(rèn)為，相關(guān)報道中，由于對計算方式的不統(tǒng)一，導(dǎo)致招行的薪酬排名“上升”。
另據(jù)新京報稱，全球最賺錢銀行工商銀行因未剔除派遣員工數(shù)量，其平均年薪5.22萬元墊底。那么，以招行員工平均年薪38.31萬元計算，1個招行員工的工資就相當(dāng)于7個工行員工。
招行回應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者稱，相關(guān)報道中招行和民生銀行是按當(dāng)年集團(tuán)職工薪酬實際列支口徑計算，而其他銀行則按當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余口徑計算，兩種口徑在量級上差異很大?！爱?dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余”指“職工薪酬實際列支 ”減去“已發(fā)放職工薪酬”，所剩下的應(yīng)發(fā)的結(jié)余部分。如按當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余口徑計算，各大銀行都為個位數(shù)，招行平均職工薪酬為6.81萬元。
招行表示，我們理解正確計算口徑應(yīng)為當(dāng)年銀行職工薪酬實際列支除以銀行員工，如此計算：興業(yè)銀行人均員工費用50.83萬元排名第一，招行38.31萬元位居第四。
此外，中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者查閱招行2013年報發(fā)現(xiàn)，招行副董事長張光華報告期內(nèi)從公司獲得稅前報酬總額為350.01萬元、執(zhí)行董事田惠宇316.40萬元。
相比招行而言，工行的高管薪酬就要略遜一籌了。根據(jù)工行2013年報，工行董事長姜建清稅前薪酬合計113.7萬元；副董事長易會滿103.3萬元。
不良貸款上升 惡化趨勢或持續(xù)
3月28日晚間，招商銀行發(fā)布的2013年年報顯示，截至2013年年末，招行不良貸款余額為183.32億，比年初增加66.38億，增幅達(dá)56.76%；不良率為0.83%，較年初提高0.22個百分點。“盈利能力較2012年下降，主要是利率市場化到來，存款要按照核心負(fù)債計算，加大了存款吸收難度，凈利息收入增長遇到了更大的困難；同時不良貸款的增加也帶來了挑戰(zhàn)。”招行常務(wù)副行長李浩在3月31日的業(yè)績發(fā)布會上表示。
年報顯示，該行2013年實現(xiàn)凈利潤517.43億，同比增加14.3%；期末總資產(chǎn)為4.02萬億，同比增長17.85%。而不良數(shù)據(jù)卻更加顯眼。
招行行長助理、首席風(fēng)險官王良表示，不良貸款增加的主要原因是，作為股份制銀行，貸款結(jié)構(gòu)上更多投向了短期流動資金貸款；從不良生成的機(jī)構(gòu)上看，主要集中在長三角和海西地區(qū)，制造業(yè)和批發(fā)零售行業(yè)以及中小型企業(yè)。
期末，招行流動資金貸款余額為7691.46億，占總貸款比例為35%，不良率為1.32%，較年初提高0.45個百分點；制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的不良率分別達(dá)1.78%、1.44%，較年初分別提高0.79%、0.37%；長三角地區(qū)不良率達(dá)1.81%，較年初提高0.76個百分點。上述三類貸款的不良率遠(yuǎn)高于其同維度下的其他類別貸款。
值得注意的是，招行2013年正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級貸款和可以類貸款的遷徙率分別為2.35%、16.62%、78.89%和37.88%，同比分別提高0.75、9.13、25.8、17.95個百分點?！?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》就此分析認(rèn)為“該行資產(chǎn)質(zhì)量惡化將有持續(xù)的趨勢”。
對此，在近日舉行的招行業(yè)績發(fā)布會上，招行管理層回應(yīng)稱，受經(jīng)濟(jì)下行影響，企業(yè)面臨籌資困難等問題，因此帶來不良貸款的快速增長，但招行的不良貸款生成率為0.66%，雖按年增0.31個百分點，仍處于業(yè)內(nèi)較低水平。招行一向奉行審慎的風(fēng)險管理政策，對表內(nèi)外的風(fēng)險資產(chǎn)統(tǒng)一管理，不良貸款生成率也比較低。
由于不良貸款上升過快，招行2013年全年核銷不良貸款21.34億，比上年增加14.43億；同時計提102.18億資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，比上年增加46.35億；盡管如此，該行撥備覆蓋率仍較上年末下降85.79個百分點至266.00%；期末撥貸比為2.22%，較上年末提高0.06個百分點，但仍未達(dá)到監(jiān)管要求的2.5%水平。
銀行業(yè)高薪是否合理？
據(jù)悉，2013年，平安銀行行長邵平以年薪833.26萬元高居榜首，民生銀行董事長董文標(biāo)以530.63萬元在上市銀行董事長年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748萬元年薪“震驚”銀行業(yè)的董文標(biāo)，自2008年以來年薪逐步下滑。
那么，銀行業(yè)高薪到底合不合理呢？是高薪養(yǎng)廉還是不公平分配，各種爭議從未停止過。
早在2006年，上海金融報就曾發(fā)文稱，“就目前城市居民平均收入水平來說，金融高管們拿這樣的薪水，應(yīng)該說確實比較高。但高薪本無罪，關(guān)鍵看高薪能否給行業(yè)帶來高效益，高薪是不是有損社會公平。但問題是，我國銀行業(yè)市場化取向的改革盡管看起來轟轟烈烈，也取得了不少成效，但實際上整個銀行業(yè)的運作機(jī)制、銀行業(yè)的企業(yè)文化及激勵約束機(jī)制與以往相比并沒有太大改變，并未能做到高薪與高責(zé)任、高業(yè)績切實掛起鉤來。
國家統(tǒng)計局總經(jīng)濟(jì)師姚景源曾指出，金融高管不該拿這么高的收入，不少金融企業(yè)高管都是任命制，創(chuàng)造的企業(yè)價值有很大差距，企業(yè)微利甚至虧損，高管還拿著高薪，這顯然是不合情理的。
顯然，國家相關(guān)部門已經(jīng)著手解決銀行高薪“問題”。2010年3月，銀監(jiān)會下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》正式限制商業(yè)銀行高管薪酬。銀監(jiān)會規(guī)定，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，且高管績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且期限不少于3年。
據(jù)了解，2010年銀行高管普遍開始降薪，其中董文標(biāo)年薪降至715.48萬元。2012年，民生銀行行長洪崎在公開場合表達(dá)“銀行利潤高得都不好意思了”。如今，民生銀行高管也悄然掀起降薪潮。
