日本索尼公司之所以發(fā)展到今天能夠被家喻戶曉，能夠讓人一談起索尼就給予其充分的信任度，當(dāng)然包括其品牌商品做的好，除此之外，最主要的關(guān)鍵因素還是人才。關(guān)于人才的發(fā)展，在日本索尼公司推崇“內(nèi)部跳槽”，那么企業(yè)鼓勵內(nèi)部跳槽的好處有哪些呢？ 員工跳槽有哪些禁忌和要點
1、可以讓人才流動，篩選優(yōu)秀人才，保留人才
人才不流動，企業(yè)沒生氣，每個人都各盡其職，平庸注定平庸，再優(yōu)秀如果沒有得到利用，那么這些上進(jìn)的人就會不安于當(dāng)前的工作，出現(xiàn)跳外的情況，而剩余到公司當(dāng)中的平庸人，沒有杰出的貢獻(xiàn)，沒有競爭的勢頭，企業(yè)將會變成一潭死水，不復(fù)仇生機，加以時日，若遇到市場風(fēng)暴，那么必然崩潰其中。

2、可以讓人才得到鍛煉，能力得以提高
相信沒有一個人不愿自己在職場得到全面的發(fā)展，并不斷學(xué)習(xí)新知識，新技能，感受新鮮事物，人之所以如此，是由于渴望成功的欲望再推行著，而內(nèi)部跳槽則可以給企業(yè)員工們機會，滿足他們的這些需求，在內(nèi)部跳槽的機制下，員工會得到鍛煉，能力也在其中得到提高，這于己于他都是雙向共贏的。

3、可以克服人才不思進(jìn)取的惰性思想，居功自滿的思想
不少國企只重視領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的輪換與競爭，而對于普通員工卻有所忽略，這樣的用人機制，無疑不公平，也不利于員工的健康發(fā)展，從而使他們養(yǎng)成消極心態(tài)，不思進(jìn)取的狀態(tài)，而讓高層人員則養(yǎng)成居功自滿，自以為是的不良品性，進(jìn)而最終不利于企業(yè)的長期發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部跳槽要以人為本，層層抓起，倘若堅持完善的內(nèi)部跳槽機制，那么員工則不會懶惰，領(lǐng)導(dǎo)才不會居功自滿，企業(yè)才會飛速的進(jìn)行發(fā)展。 決定跳槽前要做哪些準(zhǔn)備