職場(chǎng)上，跳槽是每個(gè)職場(chǎng)人逃不開的話題。 在一家公司干得沒有激情，感覺公司的理念和自己不符，覺得自己選錯(cuò)了行業(yè)，或者自己干的不開心了，錢太少這都是跳槽的理由。 每個(gè)職場(chǎng)人都有若干次跳槽的經(jīng)歷，換工作很正常。 不過我們都有一個(gè)共識(shí)，那...[全文]
一想到工作你就精神振奮，還是眼巴巴地期待放假？如果你偏向于選擇后者，那么也許應(yīng)該做出些改變了。實(shí)際上，絕大多數(shù)對(duì)工作失去耐心和興趣的人都曾考慮過辭職。在我們一生中有數(shù)萬(wàn)個(gè)小時(shí)在工作中度過，盡管每一份工作中都有我們不喜歡的事，但是中華英才網(wǎng)的職場(chǎng)專家建議，如果你...[全文]
職場(chǎng)案例： Anne學(xué)的是電信專業(yè)，因?yàn)楦呖紙?bào)考時(shí)爸爸說(shuō)這個(gè)行業(yè)薪酬高，工作穩(wěn)定。但是電信復(fù)雜的理論總是讓她感到頭痛，在學(xué)校沒有學(xué)好，畢業(yè)后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓她感到深?yuàn)W難懂，自己感到搞技術(shù)不是塊料。看到高中時(shí)代的一個(gè)同學(xué)做人力...[全文]
1 能力圈和崗位不匹配 你走進(jìn)任何一家公司，都能發(fā)現(xiàn)很多人在錯(cuò)誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此。比如： 捫心自問一下：你適合現(xiàn)在的崗位么？ 什么是能力圈？ 能力圈就是，你能做什么，不能做什么。 一個(gè)人找工作，換工作，就是從自己的能力圈...[全文]
隨著社會(huì)的發(fā)展，“跳槽”成為一種時(shí)尚。但是，要知道，跳槽并不意味著我們的職場(chǎng)之路從此平坦無(wú)憂！我們只有帶著我們的“財(cái)富”上路，才會(huì)讓我們以后的路越來(lái)越好走！那我們的“財(cái)富”是什么呢？那就是我們的人際關(guān)系、工作經(jīng)驗(yàn)、甚至是生活經(jīng)驗(yàn)！如何才能讓我們的“財(cái)富”為職場(chǎng)...[全文]
在職場(chǎng)上流傳著這么一個(gè)說(shuō)法：跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無(wú)道理，確實(shí)有不少人通過跳槽實(shí)現(xiàn)了薪資翻倍、職位晉升的目標(biāo)。可能你想要跳槽，也是因?yàn)槁犨^跳槽能加薪。但是有的人跳槽，卻不是那么盡如人意是為什么呢？ 1.只看工資 跳槽，很多人都是為了...[全文]
跳槽，在如今的職場(chǎng)上，仍是常見的話題。在職業(yè)人不斷自我調(diào)整自我發(fā)展的過程中，有時(shí)候跳槽是必要的手段。但是問題是如果跳錯(cuò)了槽，沒有達(dá)到自己要的效果，或者情況比不跳時(shí)還要糟糕，那么自己該怎么做呢？該如何補(bǔ)救才能扳回?cái)【帜?？個(gè)人情況不一樣，補(bǔ)救戰(zhàn)略也是不一樣的，取決...[全文]
第一種：在先有工作單位不滿一年時(shí)間的 雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，職業(yè)的生長(zhǎng)周期也越來(lái)越快速，但對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，本身能夠給員工帶來(lái)的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作崗位上呆的時(shí)間還不夠一年，那么你隨便辭職的價(jià)值是不大的。 第二種：僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)...[全文]
布雷特的經(jīng)歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經(jīng)是一個(gè)35歲之前換過40份工作仍然一事無(wú)成的失敗者，但是他在最后一次跳槽進(jìn)入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個(gè)問題。對(duì)這三個(gè)問題的追問，其實(shí)正是所有職場(chǎng)人士跳槽時(shí)都必須了解的重要問題。 ...[全文]
員工跳槽有利于個(gè)人獲得更高的薪水、更大的發(fā)展空間、更滿意的崗位，以及其他一些更好的條件;所以員工在作好跳槽的決定前，一定要對(duì)自己選擇的新企業(yè)新行業(yè)有一個(gè)充分的了解：如，企業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)的待遇、企業(yè)的文化、企業(yè)的愿景、企業(yè)的合法性、企業(yè)的科技含量、企業(yè)的壽命預(yù)...[全文]
選擇式跳槽、感覺式跳槽、習(xí)慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：29.2%的受訪者因?yàn)椤凹有健倍郏?4.7%的受訪者因?yàn)椤吧殹保?7.6%的受訪者因?yàn)椤案＠褪聵I(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%...[全文]
很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？ 那如何才能吸引獵頭對(duì)你的關(guān)注呢？在聊這個(gè)話題之前，讓我們先來(lái)聊一聊獵頭一般是如何工作的吧。 首先，獵頭在接到崗位需求后，會(huì)和崗位需求方（一般為公司HR）進(jìn)行詳細(xì)溝通，...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。 不過，想要成功跳槽，還應(yīng)該記住下面11條守則： 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往...[全文]
一個(gè)大學(xué)生工作三年后選擇跳槽，他往往不會(huì)選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來(lái)做銷售還是會(huì)選擇銷售行業(yè)和職業(yè)，只不過原先是銷售助理，現(xiàn)在或許是銷售經(jīng)理乃至大區(qū)經(jīng)理或大客戶經(jīng)理，做編程的也依然會(huì)選擇在IT業(yè)或網(wǎng)絡(luò)相關(guān)行業(yè)繼續(xù)打拼，區(qū)別或者只是在于原先是在純網(wǎng)絡(luò)公司工作，現(xiàn)在...[全文]
在一家公司的離職期間會(huì)存在不少問題，尤其是對(duì)離職后公積金何去何從很多人有疑問。下面將根據(jù)離職后的不同情況來(lái)解釋。 1、公積金賬號(hào)是被封存在公積金管理中心，一人一號(hào)，跳槽也跟著你走，只需向上家公司拿到自己的公積金賬號(hào)后，告訴下家公司即可。 2、已找到...[全文]
跳槽后五險(xiǎn)一金等手續(xù)該如何辦理？離職后找到新單位后如何將原單位的社保轉(zhuǎn)到新單位的，以及離職后暫時(shí)找不到工作時(shí)社保手續(xù)該如何辦理？ 若及時(shí)找到新的用工單位并且該單位一樣是正常參加社會(huì)保險(xiǎn)的。則辦理直接轉(zhuǎn)移手續(xù)，方法如下： 1、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須咨詢...[全文]
換工作，換工作，一天也不想在這里工作了，那么人生中哪些時(shí)候我們?nèi)菀滋勰?，這就所需要我們懂得，所以在這個(gè)時(shí)候，我們不妨好好想想，真的離開能找到更好的去處嗎？ 其一：跳槽要注意至少在職業(yè)適用期以后。也就是說(shuō)任何職業(yè)都有6-8個(gè)月不等的職業(yè)適應(yīng)期，不要在...[全文]
職場(chǎng)跳槽如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，年后再跳當(dāng)然更好，但是如果從職場(chǎng)生涯發(fā)展的三個(gè)階段來(lái)看，就要根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來(lái)權(quán)衡了。職場(chǎng)生涯可以分為職場(chǎng)學(xué)習(xí)期、職場(chǎng)成長(zhǎng)期、職場(chǎng)成熟期三個(gè)不同階段來(lái)看，不同的時(shí)期有著不同的跳槽理念和操作方法。 學(xué)習(xí)期：不要隨便跳槽。...[全文]
從近年人才市場(chǎng)整體情況看，其最大的特點(diǎn)之一就是高層流動(dòng)比較頻繁。這一現(xiàn)象不僅存在于行業(yè)，也存在于其他行業(yè)，如汽車、基金、服裝等。 造成這一現(xiàn)象的原因之一有所謂的“中年危機(jī)”，即做到一定位置上的高管在經(jīng)濟(jì)上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，如案例中所描述的企業(yè)，以其規(guī)模，其...[全文]