招聘會(huì)，用人單位選拔求職者有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、獨(dú)立;2、有技術(shù);3、態(tài)度認(rèn)真。

　　通常情況下，正規(guī)的招聘會(huì)，在公共場(chǎng)合舉辦，不存在安全性的問(wèn)題。所以，如果可以的話，請(qǐng)一個(gè)人，或是跟<3個(gè)朋友一同去參加。盡量不要帶著父母，或是烏壓壓的一群人。這樣會(huì)降低你留給hr的印象分，甚至讓他們覺(jué)得你還沒(méi)長(zhǎng)大……

　　·參加招聘會(huì)不要帶父母

　　無(wú)論你的父母在哪里工作，你去招聘會(huì)找工作或者參加求職面試時(shí)都不應(yīng)該帶上你的父母，這是求職中的大忌。Hr都喜歡招自立能力強(qiáng)、獨(dú)立的人員，而你帶上你的父母正好給他們你不獨(dú)立的感覺(jué)。另外，招聘單位在招人時(shí)看重的是求職者自己的工作能力，而不是父母是做什么的。

　　·參加招聘會(huì)不要成群結(jié)隊(duì)

　　“呼朋喚友”正是現(xiàn)在很多應(yīng)聘者在求職過(guò)程中存在的一大弊病。三人成眾，一堆人去參加招聘會(huì)，呼啦啦圍在展位上，首先，會(huì)給HR留下“拉幫結(jié)派”的嫌疑。其次，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)性以及獨(dú)立性產(chǎn)生懷疑。最后，競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，如果企業(yè)只錄用一個(gè)，則會(huì)傷及朋友之間的關(guān)系。

　　99%求職者都會(huì)有的3種焦慮，你經(jīng)歷過(guò)沒(méi)?

　　有的人一旦焦慮，就會(huì)自暴自棄，產(chǎn)生逃避心理，害怕找工作。

　　有的人一旦焦慮，就會(huì)脾氣特別暴躁，喜歡向最親近的人開(kāi)炮發(fā)火。

　　有的人一旦焦慮，就會(huì)成為找工作狂，總覺(jué)得自己做的不夠好，瘋狂的刷新招聘信息、趕場(chǎng)招聘會(huì)。

　　你在求職中焦慮過(guò)嗎?你是否也在經(jīng)歷焦慮?你是上述的哪種人?

　　求職焦慮原因

　　1、現(xiàn)實(shí)焦慮：當(dāng)我們擔(dān)心外部發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)，大腦就會(huì)給我們發(fā)出信號(hào)提醒我們，這就是現(xiàn)實(shí)焦慮。而根本原因，是你看了太多關(guān)于求職的負(fù)面信息，從而讓你對(duì)當(dāng)下求職市場(chǎng)過(guò)度低估。

　　2、道德焦慮：從小生活在“別人家的孩子”的陰影中，讓你潛意識(shí)中有了自卑感，害怕給父母丟人，害怕比別人差勁，害怕……一旦我們產(chǎn)生這樣的想法，大腦就會(huì)做出內(nèi)疚的自我懲罰并發(fā)出焦慮提醒我們。

　　3、神經(jīng)焦慮：神經(jīng)焦慮是現(xiàn)實(shí)焦慮的升級(jí)版。雖然嘴上不說(shuō)，但內(nèi)心中，我們每個(gè)人對(duì)求職都有很強(qiáng)烈的欲望感，想要快速落實(shí)工作并害怕被社會(huì)大潮拋棄。此時(shí)大腦發(fā)出的信號(hào)就是神經(jīng)焦慮信號(hào)，很容易讓我們?yōu)l臨崩潰，情緒暴躁。

　　化解求職焦慮方法

　　你真的真的找不到工作嗎?不，你肯定有過(guò)面試機(jī)會(huì)、入職機(jī)會(huì)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，一般認(rèn)真求職的人，應(yīng)聘過(guò)程中至少會(huì)有5個(gè)左右的面試、入職機(jī)會(huì)。這些機(jī)會(huì)，把握住一個(gè)，你就成功了。所以親們，不要為一次兩次的錯(cuò)失機(jī)會(huì)而懊惱太久。車(chē)到山前必有路，錯(cuò)過(guò)的就讓它過(guò)去吧，抓住下一次機(jī)會(huì)，一樣也能成功。