甲方：_________　　
　　乙方：_________　　
　　為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：
　　一、工資結(jié)構(gòu)
　　基本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金
　　二、基本工資的計(jì)發(fā)
　　1．試用期
　　凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_(kāi)________元／月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元／月，試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資；試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。
　　2．試用期后
　　進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_(kāi)________元／月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者（達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。
　　3．轉(zhuǎn)正后
　　試用期、過(guò)度期滿即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_(kāi)________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)________元／月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。
　　三、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算
　　1．電話營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
　　2．電話營(yíng)銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。
　　四、業(yè)務(wù)提成的比例
　　
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　　│月業(yè)績(jī)　　　　　　│提成比例　　　　　　│
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　　│　　　　　　　　　│　　　　　?。ァ　　々?br>　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　?。ァ　　々?br>　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　?。ァ　　々?br>　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　　％　　　│
　　└─────────┴──────────┘
　　

　　五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度
　　
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　　│星級(jí)　│月任務(wù)額度│獎(jiǎng)金　　　　　　　　│
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　　│一星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│二星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│三星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│四星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│五星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
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　　1．連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。
　　2．每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元。
　　3．每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元。
　　4．本規(guī)定為_(kāi)________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。
　　六、工作量
　　1．試用期內(nèi)至少_________個(gè)電話／天。
　　2．試用期后至少_________個(gè)電話／天。
　　
　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　
　　法人代表（簽字）：_________　　　　　　法人代表（簽字）：_________　　
　　經(jīng)辦人：_________　　　　　　　　　　　經(jīng)辦人：_________　　
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　
　　簽訂地點(diǎn)：_________　　　　　　　　　　簽訂地點(diǎn)：_________