隨著外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當務(wù)之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企，很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，什么樣的人才在外企會得到晉升機會呢？讓專業(yè)獵頭來幫你解決這個疑惑吧！獵頭公司如何建立屬于自己的人才庫

1.擁有中西教育背景的人才
外資企業(yè)不斷對本土人才委以重任，這與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)。沃銳獵頭公司高級獵頭顧問表示，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中，大部分有著高學歷，擁有留學和出國培訓(xùn)經(jīng)歷的占了78%，美籍華人也占很多。

2.擁有特長
在外企中，擁有特長，人力資源部門會優(yōu)先招聘你，并會依你你所長沒把你安排在合適的位置上，在這個位置上，你應(yīng)該能完全勝任這個工作。

3.具有較強的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量來工作，而是以他負責和工作完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內(nèi)未完成時，加班更是份內(nèi)的事兒。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，這不同于國企的“伸手要官”。因為外企認為，你要求擔當一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

4.有長遠的眼光
外企看重的是自已是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標志，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。

5.有學習能力
大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

6.有較強的應(yīng)變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。什么樣的人適合做獵頭顧問