學(xué)校有干部之分，政府有官員等級(jí)之分，企業(yè)有人才等級(jí)之分，當(dāng)然如所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來(lái),有三個(gè)檔次。獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性

一、正規(guī)內(nèi)資或大型獵頭公司
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)具有一定規(guī)模和1個(gè)以上的分支機(jī)構(gòu)的正規(guī)專(zhuān)業(yè)的內(nèi)資獵頭公司，共有五百多家，含有國(guó)營(yíng)性質(zhì)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和國(guó)外服務(wù)公司，同時(shí)包含著名招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)部門(mén)，其他具有專(zhuān)業(yè)性基礎(chǔ)和優(yōu)秀人才搜索實(shí)力的中大型規(guī)模的本地獵頭公司，其共同特征是具備國(guó)家勞動(dòng)人事部門(mén)辦法的合法職業(yè)中介許可證書(shū)，具備三年以上的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，收費(fèi)合理、地區(qū)分支機(jī)構(gòu)一般不少于二十人的服務(wù)隊(duì)伍，效率高、反應(yīng)快、合作條件靈活，招聘本土高級(jí)人才的能力不低于外資獵頭公司，主要客戶(hù)群體是大型內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)。

二、 外資獵頭公司
具指那些公司的總部或注冊(cè)地在中國(guó)以外的其他國(guó)家, 在幾個(gè)地區(qū)和國(guó)家成立有連鎖分支機(jī)構(gòu)的跨國(guó)獵頭公司, 當(dāng)前中國(guó)進(jìn)入有100家左右，上海北京占80%，主要特征是服務(wù)規(guī)范、擅長(zhǎng)做高級(jí)管理、員工素質(zhì)高，職位和跨國(guó)獵頭項(xiàng)目對(duì)象主要是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)作為客戶(hù)群體，但一般收費(fèi)極高，而且國(guó)內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)不會(huì)很多。

三、 其他獵頭公司
具指不具備專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)資質(zhì)成立時(shí)間小于三年的小型獵頭公司，據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)至少有三千多家，許多是屬于在家辦公，3～5個(gè)人組成的公司，因?yàn)榭吹将C頭行業(yè)利潤(rùn)比較大，所以一哄而上，其共同的特點(diǎn)是沒(méi)有職業(yè)終結(jié)資格證書(shū)，成立時(shí)間短，員工人數(shù)少于10人，以小中型內(nèi)資企業(yè)為主要客戶(hù)對(duì)象，在合作條件上幾乎是無(wú)條件接受，收費(fèi)較低，但服務(wù)水平低，許多企業(yè)不了解獵頭行業(yè)通常貪圖小便宜選擇這樣的公司，但經(jīng)過(guò)一段他們的服務(wù)才發(fā)現(xiàn)效率和質(zhì)量不行，需要回頭去找那些專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，這樣花費(fèi)了時(shí)間又浪費(fèi)了金錢(qián)，最后得不償失。招聘中高層：如何選擇獵頭公司