眾所周知，若是想要得到一份心儀的工作，就必須通過面試這個(gè)環(huán)節(jié)，在這個(gè)過程中，也許會(huì)因某種原因而失去這個(gè)好工作，除了自身能力問題以外，應(yīng)聘者也會(huì)因自身的小習(xí)慣、小動(dòng)作而受到面試官反感，那么在面試時(shí)都有哪些禁忌呢？獵頭來給大家支招！企業(yè)如何選擇獵頭公司

1.不善于打破沉默
在面試中，應(yīng)聘者處于某種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果出現(xiàn)冷場(chǎng)情況，使場(chǎng)面更顯尷尬。因此在面試者早面試中，應(yīng)主動(dòng)與面試官交談，也會(huì)給面試官留下善于與人交談的好印象。

2. 為偏見或成見所左右
在參加面試之前對(duì)面試官已有一些解，在這種情況下，招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或過分嚴(yán)厲，因此十分緊張。

3. 慷慨陳詞，卻舉不出例子
很多應(yīng)聘者在面試過程中，談個(gè)人的成就、特長、技能，但當(dāng)面試官訪要求舉一兩個(gè)例子時(shí)，應(yīng)聘者卻無言相對(duì)。其實(shí)，應(yīng)聘者在說一些自己的成就時(shí)可用通過舉例的方式告訴面試官，舉例是自己成就的最好佐證。

4. 缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。例如，面試官問：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

5. 喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及以前公司或老板時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。對(duì)此，這種行為是非常忌諱的。

6. 不善于提問
在面試過程中有些應(yīng)聘者在該提問的時(shí)候不提問，在不該提問的時(shí)候打斷面試官談話進(jìn)行提問。這種行為都是十分不合適的。對(duì)此，沃銳獵頭表示在面試中，一個(gè)好的提問勝過簡歷中無數(shù)筆墨，也會(huì)讓面試官刮目相看。

7. 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
很多應(yīng)聘者對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃，只知道目標(biāo)，卻沒有思路。當(dāng)被HR問到：“你未來5年有什么計(jì)劃呢？很多應(yīng)聘者都會(huì)回答，我希望5年之內(nèi)做到市場(chǎng)總監(jiān)，如果面試官還會(huì)問：“你覺得你的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的把握有多大?！边@時(shí)很多應(yīng)聘者都會(huì)陷入思考。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開，你對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

8.假扮完美
很多面試官常常會(huì)問應(yīng)聘者：“你性格上有什么弱點(diǎn)或是你收到過挫折嗎？”對(duì)此有些應(yīng)聘者會(huì)毫不猶豫的回答：“沒有”。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，也沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。獵頭顧問分享企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式